Analista adquisición de talento
Il y a 3 jours
Garin, Occitania, France
Biogénesis Bagó
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¿Te apasiona conectar personas con oportunidades y generar una experiencia de selección de excelencia?
En Biogénesis Bagó estamos buscando incorporar un/a Analista Sr. de Adquisición de Talento para sumarse a nuestro equipo y acompañar el crecimiento de Argentina y nuestras filiales.
Buscamos una persona con mirada estratégica, orientación a la mejora continua y ganas de impulsar iniciativas que transformen la manera en que atraemos y seleccionamos talento.
¿Cuál será tu desafío?
Serás responsable de gestionar procesos de selección de punta a punta para posiciones de distintos niveles y áreas, trabajando en estrecha colaboración con líderes y HRBPs. Además, participarás activamente en proyectos vinculados a experiencia del candidato, employer branding, programas de jóvenes talentos y optimización de procesos.
Principales
responsabilidades:
• Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde el relevamiento de la posición hasta la incorporación del candidato, garantizando la mejor experiencia para candidatos y líderes.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento acordes a cada búsqueda, identificando nuevas fuentes y canales de atracción de talento.
• Administrar y optimizar el módulo de Recruiting de SuccessFactors, identificando oportunidades de mejora y eficiencias en el proceso.
• Coordinar el proceso de onboarding de nuevos ingresos y brindar las capacitaciones institucionales de inducción.
• Colaborar en el desarrollo y gestión de programas de pasantías.
• Participar en la elaboración y seguimiento de indicadores de gestión y reportes del área.
• Impulsar proyectos e iniciativas orientadas a la innovación, digitalización y mejora continua de los procesos de Adquisición de Talento. ¿Qué buscamos?
• Experiencia en procesos de selección end-to-end dentro de compañías multinacionales o de gran escala.
• Experiencia interactuando con líderes de distintos niveles y gestionando múltiples búsquedas en simultáneo.
• Experiencia en selección interna y programas de referidos.
• Manejo de ATS, ERP o plataformas de gestión de selección (SuccessFactors es un plus).
• Inglés intermedio/avanzado.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Garín (3 días presenciales y 2 días remotos).
• Valoraremos especialmente: Proactividad e iniciativa para proponer mejoras. Adaptabilidad y flexibilidad frente a entornos dinámicos.
Excelente comunicación y capacidad de construir relaciones con distintos clientes internos. Interés por la incorporación de nuevas tecnologías y tendencias en Talent Acquisition. ¿Qué te ofrecemos? La posibilidad de formar parte de un equipo con impacto en el negocio, participando en proyectos, iniciativas de innovación y liderando el proceso de selección que contribuyen al crecimiento de la organización. Sumate a esta gran empresa en continuo crecimiento
responsabilidades:
• Gestionar procesos de selección de principio a fin, desde el relevamiento de la posición hasta la incorporación del candidato, garantizando la mejor experiencia para candidatos y líderes.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento acordes a cada búsqueda, identificando nuevas fuentes y canales de atracción de talento.
• Administrar y optimizar el módulo de Recruiting de SuccessFactors, identificando oportunidades de mejora y eficiencias en el proceso.
• Coordinar el proceso de onboarding de nuevos ingresos y brindar las capacitaciones institucionales de inducción.
• Colaborar en el desarrollo y gestión de programas de pasantías.
• Participar en la elaboración y seguimiento de indicadores de gestión y reportes del área.
• Impulsar proyectos e iniciativas orientadas a la innovación, digitalización y mejora continua de los procesos de Adquisición de Talento. ¿Qué buscamos?
• Experiencia en procesos de selección end-to-end dentro de compañías multinacionales o de gran escala.
• Experiencia interactuando con líderes de distintos niveles y gestionando múltiples búsquedas en simultáneo.
• Experiencia en selección interna y programas de referidos.
• Manejo de ATS, ERP o plataformas de gestión de selección (SuccessFactors es un plus).
• Inglés intermedio/avanzado.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Garín (3 días presenciales y 2 días remotos).
• Valoraremos especialmente: Proactividad e iniciativa para proponer mejoras. Adaptabilidad y flexibilidad frente a entornos dinámicos.
Excelente comunicación y capacidad de construir relaciones con distintos clientes internos. Interés por la incorporación de nuevas tecnologías y tendencias en Talent Acquisition. ¿Qué te ofrecemos? La posibilidad de formar parte de un equipo con impacto en el negocio, participando en proyectos, iniciativas de innovación y liderando el proceso de selección que contribuyen al crecimiento de la organización. Sumate a esta gran empresa en continuo crecimiento