Talent Acquisition Specialist

France IA recrute en continu : des formateurs freelances dans nos 6 villes, des setters et des closers pour suivre la demande. Tu deviens le bras droit du Chief of Staff sur tout le recrutement, du premier CV à l'arrivée de la recrue. Concrètement, tu tiens le pipeline, tu mènes les premiers entretiens et tu fais en sorte qu'aucun bon profil ne nous échappe. C'est un vrai poste de Talent Acquisition, avec des responsabilités dès les premières semaines, dans une boîte qui fait tourner son quotidien avec l'IA.
• Piloter le flux de candidatures sur Welcome to the Jungle, notre outil RH : tri, qualification, relances, pipeline à jour sur chaque poste ouvert.
• Mener les premiers échanges, c'est-à-dire des appels de screening de 5 minutes et des visios de motivation de 30 minutes, à partir de nos trames d'entretien.
• Vérifier les prérequis de chaque poste (statut, localisation, disponibilités) avant de faire avancer un profil.
• Organiser la suite du process : planifier les cas pratiques et les entretiens finaux, et préparer une synthèse claire de chaque candidat pour la décision.
• Rédiger et rafraîchir nos annonces (une par ville pour les formateurs) et faire vivre notre marque employeur sur WTTJ et LinkedIn.
• Aller chercher les bons profils au-delà des annonces : écoles, réseau, parrainage, plateformes freelance.
• Préparer l'arrivée des recrues : dossier administratif, accès, premiers jours.
• Améliorer le process en continu avec l'IA et les automatisations. L'IA te fait gagner du temps, mais la décision reste humaine. Outils et apprentissage
• Accès illimité à tout ce qu'on enseigne : Claude Max, ChatGPT Plus, Gemini Pro, n8n et bien d'autres.
• Des responsabilités dès le départ : tu mènes tes propres entretiens, puis tu vois tes recrues animer des sessions ou signer leurs premières ventes. Cadre et rythme
• Des bureaux en plein Paris, avec une équipe resserrée et obsédée par l'IA.
• Une entreprise créée en 2024 et présente dans 6 villes depuis septembre 2026. Impact et évolution
• Un accès direct au Chief of Staff et au fondateur, au cœur des décisions RH.
• Tu construis le process de recrutement d'une boîte en forte croissance, tu ne te contentes pas de l'exécuter. Le confort qui va avec
• Prise en charge des titres de transport à 50%
• Mutuelle Alan à 50%.
• Afterworks, dîner d'équipe mensuel et séminaire annuel d'une semaine (édition 2026 : La Rochelle). Critères indispensables
• Tu prépares un diplôme RH (Bac+3 à Bac+5) en alternance.
• Tu as une première expérience en recrutement ou en RH (stage, alternance, job étudiant).
• Le téléphone ne te fait pas peur : tu enchaînes les appels et tu cernes un profil en quelques minutes.
• Tu es rigoureux·se et organisé·e : ton pipeline est propre et aucun candidat ne reste sans réponse.
• Tu as une plume claire pour les annonces, les mails aux candidats et les synthèses.
• Tu es bienveillant·e avec les candidats et exigeant·e sur le niveau.
• Tu es curieux·se de l'IA : tu l'utilises déjà, ou tu veux t'y mettre sérieusement.
• Tu es présent·e dans nos bureaux parisiens les jours en entreprise. Bonus : tu as déjà recruté des commerciaux ou des freelances, tu es passé·e par un organisme de formation, ou tu es à l'aise avec Notion ou un ATS.
• Appel de screening (5 min) : on valide ensemble ton école, ton rythme d'alternance et ta date de démarrage.
• Échange visio (30 min) : on parle de ton parcours, de ce qui t'attire dans le recrutement et de ce qui te donne envie de rejoindre France IA.
• Cas pratique (1h) avec Alexandre, Chief of Staff et ton futur tuteur. On te donne un poste ouvert chez nous et une sélection de profils fictifs. Tu les tries, tu justifies tes choix et tu mènes un appel de screening en conditions réelles.
• Rencontre dans nos locaux : tu rencontres Tanguy, notre fondateur, et une partie de l'équipe. On creuse le fit humain.
• Décision rapide : on ne te fait pas mariner. Tu as une réponse rapide, dans un sens ou dans l'autre. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.