Cadre de santé

Vue d'ensemble

À propos
de nous Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche. Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace. Mission Caractéristiques du Pôle Service d’immunologie clinique : 23 lits et 1 Centre de référence Service de médecine interne : 23 lits +8 lits de SC Service de maladies infectieuses 23 lits et Centre de référence Service de Néphrologie Transplantation et Néphrologie Dialyse : 43 lits et 32 postes de dialyse chronique+ HDJ/CE/Explorations fonctionnelles et Dialyse péritonéale Service d’ophtalmologie 15 lits + une CE et des explorations fonctionnelles Service de soins palliatifs : 10 lits d’hospitalisation + une équipe mobile Structures de Santé publique : UNS1 en maison d’arrêt / Centre de rétention administrative / Maillon blanc / Cegidd / Trait d’union / Centre de vaccinations internationales Définition de la mission et activités Sous l’autorité du cadre de pôle, le cadre de santé s’inscrit dans la dynamique du pôle et exerce ses missions en collaboration avec les 8 autres cadres du pôle et l’ATE, avec le corps médical et tous les autres professionnels intervenant dans l’UF et dans le pôle. Il participe à la mise en œuvre du projet d’établissement, du contrat et du projet de pôle et plus particulièrement du projet de soins des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg. Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :
• Assure le suivi de la prise en charge des patients dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des soins (notamment l’accueil, la prévention d’escarres, l’évaluation et le suivi de la douleur, l’évaluation et le suivi de la dénutrition, la bientraitance et l’accompagnement en fin de vie des patients et des familles.)
• Poursuit les projets en cours : évaluation des pratiques professionnelles, collaboration avec l’équipe médicale, organisation du travail, développement des compétences des personnels, dossier de soins et transmissions ciblées…
• Pilote les changements et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes.
• Participe aux réunions
• Assure la sécurité et la continuité des soins par une gestion efficiente des plannings des personnels et une gestion de la mobilité au sein du pôle en lien avec les autres cadres. Profil Compétences et qualités
• Compétences en management fondées sur le respect des personnes, l’équité, la négociation et la valorisation des compétences des personnels.
• Compétences dans l’encadrement d’une équipe soumise à une charge mentale élevée en unité de soins palliatifs et en équipe mobile de soins palliatifs
• Compétences cliniques basées sur une réactualisation permanente des connaissances pour accompagner les équipes dans l’analyse des situations de soins et dans le projet de soins
• Compétences pédagogiques et d’animation de groupes (groupes projets, réunions pluridisciplinaires…)
• Compétences à travailler en équipe cadres avec dynamisme, implication et créativité. Avoir le sens du collectif ATTRIBUTIONS Responsable d’une unité conventionnelle de 18 lits + 1 lit d’appel de greffe + HDJ de 12 places + Consultation post-greffe. Travail en trinôme avec les cadres des services de néphrologie.