Coordinateur Séniors H/F

Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de plus de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J. La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié. L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière. Sous l’autorité du responsable du service de l’action sociale, et en tenant compte des orientations définies par les élus, vous pilotez et faites évoluer l’ensemble des actions en direction des seniors en insufflant une dynamique nouvelle qui favorise l’innovation, la proximité et la qualité de service. Vous êtes responsable de la coordination des dispositifs existants (Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome) tout en développant de nouvelles réponses adaptées aux attentes des seniors d’aujourd’hui. 1. Impulser une vision stratégique et innovante Être force de proposition pour concevoir, expérimenter et déployer de nouvelles actions en faveur des seniors (prévention, lien social, inclusion numérique, nouvelles formes d’habitat ou d’accompagnement). Contribuer activement à la définition et à l’évolution de la politique publique du vieillissement de la commune, en faveur du soutien à l’autonomie et du bien-être des personnes âgées Identifier les besoins émergents et anticiper les mutations (isolement, dépendance, transition démographique). 2. Piloter et développer l’offre de services Coordonner et faire évoluer les dispositifs existants : Espace Retraités, Les Pincerais, Le Clos de Rome. Structurer une offre diversifiée et attractive : animations, ateliers, séjours, accompagnement à domicile, prévention santé, etc. Garantir la qualité, l’accessibilité et la cohérence des services proposés. 3. Manager et mobiliser les équipes Encadrer et accompagner l’équipe de l’Espace Retraités dans une logique de management participatif et mobilisateur. Fédérer les agents autour de projets innovants et porteurs de sens. Favoriser la transversalité avec les services municipaux. 4. Animer un réseau partenarial dynamique Développer des partenariats structurants avec les acteurs du territoire (Ehpad, acteurs médico-sociaux, associations, réseaux gérontologiques). Créer des synergies et faire émerger des projets innovants en co-construction. Positionner la commune comme territoire moteur en matière de politique seniors. 5. Piloter les moyens et évaluer l’impact Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des dispositifs. Développer une culture de l’évaluation pour mesurer l’impact des actions et les faire évoluer. Optimiser les ressources dans une logique d’efficience et d’innovation publique. Régisseur titulaire sur la régie d’avances Régisseur suppléant sur la régie de recettes 6. Concevoir des événements fédérateurs Renouveler et valoriser les temps forts (Semaine Bleue, événements thématiques…) en les rendant plus attractifs et participatifs. Imaginer de nouvelles formes d’événements favorisant le lien social et l’intergénérationnel.

Compétences:
Expérience confirmée en pilotage de politiques sociales ou médico-sociales souhaitée Maîtrise des enjeux liés au vieillissement et à l’autonomie Connaissance de la législation sociale et des besoins de la personne âgée Capacité à conduire le changement et porter l’innovation publique Management d’équipe et animation de réseau Aptitude aux relations humaines notamment avec les personnes âgées, Capacité d’analyse, de structuration et d’évaluation des politiques publiques Bonne maitrise de l’outil informatique Rigueur dans la gestion des moyens Ce qui fera la différence : Créativité, sens de l’initiative et esprit entrepreneurial Forte capacité

à propos
er, expérimenter et concrétiser des idées nouvelles Aisance relationnelle et goût du travail partenarial Sens du service public et engagement Grande Disponibilité