People Manager

Chez Korner, on cherche la personne qui reprendra progressivement la responsabilité de toute notre fonction People. Korner grandit vite. Nous opérons aujourd'hui 13 hôtels, avec plus de 120 collaborateurs dans nos établissements et une quinzaine de personnes aux Bureaux. Notre fonction People est déjà structurée et largement outillée. Avec notre croissance, l'enjeu est maintenant de reprendre l'existant, le faire évoluer et continuer à le simplifier pour accompagner demain une vingtaine d'hôtels sans multiplier les process et les tâches manuelles. 🎯 Ta mission Ton rôle sera de garantir que notre organisation RH fonctionne bien aujourd'hui, tout en la faisant évoluer pour accompagner notre croissance : cadre employeur, sujets individuels, People Ops et outils. 👥 Être le.la référent(e) People de Korner Pour nos équipes Hôtels, tu es le point de référence sur les sujets qui nécessitent une expertise RH : évolutions contractuelles, changements de poste, départs, situations individuelles particulières ou sensibles. Pour notre équipe Bureaux, tu coordonnes les recrutements, les onboardings et le suivi courant. Tu accompagnes aussi l’intégration des nouveaux hôtels dans le groupe : participation aux audits, pré-onboarding RH et accueil/intégration des salariés qui rejoignent Korner lors des acquisitions. L'essentiel de l'administration courante est déjà largement outillé et automatisé : on cherche quelqu'un pour traiter les situations qui sortent du standard plus que pour faire de l'ADP au quotidien. ⚖️ Garantir notre cadre employeur Tu es également garant(e) de nos principaux sujets sociaux et réglementaires :
• droit social et conformité RH ;
• relations avec le CSE ;
• disciplinaire, enquêtes et procédures individuelles ;
• obligations sociales, santé et sécurité applicables à nos établissements ;
• préparation et accompagnement des contrôles ou inspections ;
• veille sociale et mise en œuvre des évolutions réglementaires. Cela peut vouloir dire accompagner une procédure individuelle comme piloter la mise en conformité d'un établissement sur une obligation employeur : le périmètre est large et très concret. ⚙️ Faire tourner les People Ops et les faire évoluer Planning, paie, contrats, absences, onboarding, offboarding, données salariés : tout cela fait partie de ton périmètre. Et aujourd’hui, tout n’est pas encore automatisé. Tu devras donc être capable de mettre les mains dans le run : produire ou contrôler un planning, préparer une paie, traiter quelques variables, gérer les exceptions et t’assurer que tout est juste. Mais le but est justement de regarder ce run avec un œil critique : simplifier, fiabiliser, automatiser et construire les bons contrôles pour que la croissance du groupe ne se traduise pas mécaniquement par davantage de tâches administratives. 📣 Développer notre marque employeur Solidifier des relations écoles, pousser l’expérience candidat, accroître notre présence employeur sur LinkedIn : le sujet est encore peu développé chez Korner et il y a un vrai terrain de jeu à structurer. 🤝 Avec qui tu vas travailler au quotidien Maxime, cofondateur, avec qui tu travailleras directement sur les sujets People, sociaux et organisationnels. L'équipe Modèle, qui accompagne les équipes Hôtels au quotidien sur notre modèle d'organisation, le change management, le recrutement et une grande partie des sujets humains liés au fonctionnement des équipes. La team Tech, avec laquelle tu pourras continuer à faire évoluer nos outils et automatisations People. Et bien sûr l'ensemble des équipes Korner.

Profil Recherché
On cherche avant tout quelqu'un de généraliste, autonome et structuré, avec de solides fondamentaux RH et suffisamment de curiosité pour aller chercher des sujets très différents. Quelqu'un qui aime comprendre comment les choses fonctionnent, se demander régulièrement comment elles pourraient mieux fonctionner, et faire évoluer les pratiques plutôt que considérer qu'un process est figé. Tu seras à l'aise dans un environnement collaboratif, très outillé et en croissance, où beaucoup de choses existent déjà mais où beaucoup restent encore à inventer. Tu veux prendre progressivement la responsabilité de la fonction People de Korner et l'accompagner dans sa prochaine phase de croissance ? On a envie de te rencontrer.