Conseiller en accompagnement pro et compétences

Qui sommes-nous ? Nous sommes l'autorité organisatrice des mobilités en Île-de-France. Notre objectif : construire les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre l'Île-de-France Comment : en mettant notre expertise et notre savoir-faire au service de l'organisation, du pilotage et du développement de la mobilité sur le territoire francilien. Intégrer Ile-de-France Mobilités c'est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec plus de 9,4 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public .... Ça vous parle ? Nous recherchons notre futur conseiller.e en accompagnement professionnel et développement des compétences. Poste de catégorie A ouvert aux agents permanents d'Ile de France Mobilités, des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans). Présentation de la direction des ressources humaine et de la transformation La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d'évolution des métiers, des effectifs, d'attractivité, et de modernisation des pratiques RH. Le département développement des ressources humaines est composé de deux pôles. Le pôle recrutement accompagne les managers recruteurs et gère le processus de recrutement. Le pôle accompagnement professionnel et développement des compétences conseille les agents et les managers dans leur trajectoire d'évolution professionnelle, élabore les dispositifs d'accompagnement et construit les parcours de formation adaptés aux enjeux d'évolution des métiers et des transformations. Sous la responsabilité du chef de pôle/chef du département développement RH, le conseiller en accompagnement professionnel et développement des

compétences:
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- Conseille et accompagne les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d'IdFM :
* Conçoit, organise et déploie les différentes modalités d'accompagnement professionnel, en interne et avec les partenaires extérieurs (bilan de compétences, VAE, enquêtes métiers, immersion, ...) et en vue de favoriser leur évolution professionnelle ;
* Réalise des entretiens de parcours professionnel ;
* Élabore une stratégie d'évolution professionnelle et formalise un plan d'action ;
* Accompagne, conseille et oriente sur les situations interpersonnelles et complexes (signalement, risques psychosociaux) 2
- Élabore et met en oeuvre la politique de formation, en :
* Participant à l'élaboration du plan de formation triennal, et en en assurant la programmation annuelle et la mise en oeuvre, ainsi que le bilan ;
* Contribuant aux décisions et à la mise en oeuvre des formations dans le cadre des commissions d'arbitrages ;
* Rédigeant les cahiers des charges et en procédant à l'analyse des offres de formation 3
- Pilote et/ou participe à la construction des projets transversaux du pôle, du département et des missions RH, en contribuant :
* A la GPEEC (actualisation de la cartographie des métiers et des compétences, identification des aires de mobilités et des parcours professionnels).
* Aux projets de transformation (IDFM vision 2030)
* A la construction et à l'animation d'un réseau de formateurs internes
* A la construction d'une procédure de mobilité interne
* A la rédaction et à la formalisation des process et procédures du pôle
* A la définition et à l'élaboration des parcours de formation et des prises de fonctions managériales ainsi qu'à l'animation de la communauté des managers ;
* A l'élaboration, au déploiement, et au suivi de l'entretien annuel de formation 4-Conseille et accompagne les Directions, Départements et Pôles :
- Dans les évolutions organisationnelles, notamment en contribuant à l'animation d'ateliers de facilitation, ou de séminaires en lien avec la conseillère en organisation interne, le département méthode et processus ou le pôle communication interne ;
- En réponse aux enjeux RH et aux situations managériales complexes (prévention des tensions et risques psychosociaux, signalement) Profil et expérience du candidat :
* Diplômé de l'enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
* Expérience dans le secteur public exigée. Pré-requis : formation/parcours de CEP/CMC de la fonction publique. Connaissances mobilisées :
* Le droit de la fonction publique (statuts et règles de gestion et d'administration des personnels de la fonction publique)
* Les techniques d'évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
* Les techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel
* Les métiers de la fonction publique et des transports
* Les techniques de communication Compétences requises :
* Écoute, conseil, synthèse et analyse
* Sens de la communication écrite et orale,
* Sens des relations humaines
* Pilotage de projet
* Disponibilité et discrétion
* Initiative et autonomie
* Conduite d'entretiens de carrière, de bilan... Ref : 31421663