Talent Acquisition Partner H/F, premier recruteur interne

Webyn recrute son premier recruteur interne pour tenir un rythme allant jusqu'à 20 recrutements par an (sales, CRO/CSM, tech, produit) tout en gardant une barre culturelle exigeante. Pourquoi ce poste existe Pour atteindre nos ambitions, l'équipe doit grandir vite, avec jusqu'à 20 arrivées par an, et chaque recrutement compte autant que le précédent. Aujourd'hui, les fondateurs et les managers mènent eux-mêmes une grande partie du process : tu viens leur rendre du temps et rendre le recrutement plus fiable. Tu seras le premier recruteur interne de Webyn. Ce que tu construiras (méthode, outils, expérience candidat, onboarding) deviendra le standard de l'entreprise, et ton impact se verra directement dans la qualité et la vitesse de croissance de l'équipe. Tes missions
• Aider les managers à créer leurs

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s
• Cadrer chaque besoin avec le manager : objectifs à 6 et 12 mois, niveau, indispensables.
• Rédiger ou challenger la

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et les critères d’évaluation par étape.
• Partager ta connaissance du marché : profils disponibles, rémunérations, délais réalistes.
• Sourcer des candidats
• Faire de l’outbound ton mode de recrutement par défaut (LinkedIn, GitHub, communautés), sur des profils sales, CRO/CSM, tech et produit.
• Activer la cooptation, les écoles, les cabinets et les job boards quand c’est pertinent.
• Animer un vivier de talents et contribuer à la marque employeur.
• Organiser les entretiens et suivre le pipeline
• Planifier les étapes R0 à R3 avec candidats et interviewers, en tenant notre délai cible.
• Tenir Wink à jour et publier un reporting hebdomadaire : volumes, conversion par étape, délais.
• Garantir une expérience candidat irréprochable : réponse rapide et feedback à tous.
• Recruter les meilleurs profils
• Mener la qualification des candidats et préparer les managers aux entretiens suivants.
• Faire respecter nos règles de décision : 100 % de GO, un doute est un non.
• Préparer les offres, négocier et closer.
• Garantir un bon onboarding
• Préparer l’arrivée de chaque recrue : contrat, matériel, accès, première semaine.
• Orchestrer le parcours avec le manager : buddy, points à J+7, J+30 et fin de période d’essai.
• Transformer les feedbacks des nouvelles recrues en améliorations concrètes. Pendant tes 6 premiers mois, tu recrutes en priorité : Account Executive, SDR, AI Engineer et CRO Manager. Objectifs et indicateurs de succès L'objectif est d'atteindre un rythme de 20 recrutements par an après une montée en charge de 6 mois.
• À 3 mois : reprendre l’organisation des entretiens et le pipeline sur tous les postes ouverts, valider une

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pour chaque poste, signer ton premier recrutements.
• À 6 mois : sourcer en outbound et mener les premiers calls de qualification, mettre en place un parcours d’onboarding clair, atteindre 8 à 10 recrutements cumulés.
• À 12 mois : tenir le rythme de 20 recrutements par an, avec un process fluide et des managers autonomes, et 90 % des recrues qui valident leur période d’essai.

Profil Recherché
Tu as entre 3 et 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en startup ou scale-up SaaS, et tu sais mener seul un cycle complet de la prise de brief à la signature. Ce que tu sais faire
• Sourcer en outbound des profils sales, CRO/CSM, tech et produit, y compris des candidats passifs.
• Conseiller un manager sur son besoin et le challenger avec des faits (marché, rémunération, délais).
• Piloter plusieurs recrutements en parallèle avec un ATS (Wink est un plus) et LinkedIn Recruiter.
• Suivre tes indicateurs et en tirer des actions concrètes.
• Parler et écrire un français irréprochable, avec un anglais professionnel pour nos recrutements à l'international. Comment tu incarnes nos valeurs dans ce poste
• Team always first : Tu travailles main dans la main avec les managers et tu rends le process simple pour tout le monde.
• Go Big or Go Home : Tu vises haut sur la qualité des recrues et tu oses aller chercher les meilleurs profils.
• Streetfighters : Tu tiens le rythme sous pression, tu te débrouilles quand les outils ou le temps manquent.
• Ownership : Tu prends les sujets en main sans attendre : tu relances, tu proposes, tu améliores le process. Notre process de recrutement Quatre étapes, environ deux semaines, avec un retour à chaque étape :
• R0 : call de 15 minutes avec Vincent.
• R1 : entretien métier de 60 minutes avec Vincent et un autre manager.
• R2 : cas pratique, avec 2 à 3 heures de préparation. À partir d’un besoin réel, tu présentes une

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, un plan de sourcing et un message d’approche, puis un jeu de rôle avec un manager exigeant.
• R3 : deux entretiens dans nos bureaux, une Founder Review de 30 minutes avec Alex, puis un Cultural Fit avec deux personnes d’une autre équipe. La décision est prise à l’unanimité. Ce que nous t’offrons Tu es rattaché(e) à Vincent (CEO) et tu travailles au quotidien avec les managers de chaque équipe. Tu es notre premier recruteur : tu construis la fonction de zéro (méthode, outils, marque employeur, onboarding). Au rythme où l’équipe grandit, ce poste peut évoluer vers un rôle de Head of Talent, avec une équipe à bâtir. Présentation De La Structure Notre mission : créer un meilleur web, pour tous Chez Webyn, on construit la première plateforme capable d’améliorer et de personnaliser les sites web en autopilot. Fondée en 2023, Webyn a levé 7M€ en Series A fin 2025. Depuis, notre croissance s’accélère fortement, avec plus de 200 sites accompagnés, parmi lesquels GMF, SFR, Fusalp, Nuxe, Kodak ou encore Hydratis. Notre conviction est simple : le web de demain doit être plus fluide, plus pertinent et plus performant, pour les entreprises comme pour leurs utilisateurs (humain et AI agents). Ce que nous faisons Webyn est une plateforme SaaS d’optimisation de la performance e-commerce, propulsée par trois agents IA :
• Insight Agent : transforme les données comportementales des visiteurs (pages vues, clics, scrolls, ajouts au panier, achats…) en recommandations concrètes et priorisées
• Coding Agent : transforme des briefs en code pour accélérer la mise en production des optimisations
• Personalization Agent : permet de tester, personnaliser et améliorer tous les parcours utilisateurs Concrètement, Webyn Permet à Ses Clients De
• mesurer les comportements utilisateurs sur leur site
• détecter automatiquement les frictions et les opportunités de croissance
• lancer des optimisations rapidement (A/B tests, personnalisation, cross-sell, réassurance…)
• itérer en continu grâce à des boucles de mesure fiables Notre objectif : générer automatiquement des sites internet personnalisés pour chaque visiteur. Notre culture Chez Webyn, on aime construire vite, bien, et ensemble. Nous Avançons Avec Quatre Principes Forts
• Team always first : l’esprit d’équipe passe avant tout. On partage l’information, on s’entraide et on gagne ensemble
• Go big or go home : on pense grand, on assume l’ambition et on cherche à construire quelque chose qui compte vraiment
• Streetfighters : on garde un état d’esprit terrain, pragmatique, orienté action et impact client
• Ownership : chacun est responsable de l’impact de son travail, pas seulement de l’exécution de ses tâches On valorise les profils autonomes, curieux, exigeants, et qui aiment transformer les idées en résultats concrets. Notre ambition Le web est en train de changer en profondeur, avec l’essor de l’IA, de nouveaux usages et du commerce agentique. Chez Webyn, nous voulons devenir la couche d’optimisation incontournable des sites e-commerce : une plateforme capable de détecter, prioriser et exécuter des améliorations en continu, à grande échelle. Notre ambition est claire : bâtir un leader international du web de demain. Pourquoi nous rejoindre Rejoindre Webyn, C’est
• intégrer une équipe exigeante, bienveillante et très orientée impact
• vivre une success story qui va booster ta carrière
• avoir beaucoup d’autonomie et de responsabilités dès le départ
• travailler sur un produit concret, avec des clients exigeants et des feedback loops rapides
• évoluer dans une vraie culture du build : ship, measure, learn, repeat
• bénéficier d’un environnement de travail moderne, flexible et entrepreneurial Avantages
• Afterworks
• Congés payés et RTT
• Horaires flexibles
• Mutuelle
• Séminaires
• Télétravail