Chargé de Recrutement et ADP H/F

Les sociétés Spirica, UAF Life Patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, Spirica recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intervenez en renfort sur des missions généralistes d'administration du personnel et de recrutement, en lien avec l'équipe développement RH et carrière ainsi que l'équipe paie et administration du personnel (sept personnes au total). Votre fonction est très polyvalente et vous aurez plus concrètement pour missions de : Administration du Personnel : Gérer administrativement la « vie » des collaborateurs, de leur entrée jusqu'à leur sortie (formalités d'embauche, inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, aux transports, etc.) ; Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses Suivre les règles de prises de CP/RTT Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ; Suivre la GTA des contrats en heures de l'entreprise et des forfaits jours ; Suivre les déclarations de travail à distance et en faire des reporting, Mise à jour des procédures internes à la DRH. Développement RH et Carrière : Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc. Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH Participer au lancement de la campagne d'alternance Participer au chantier fonction : élaboration et mise à jour des fiches de fonction Gérer l'inscription, le suivi et le reporting des formations réglementaires ; Participer au plan de développement des

compétences:
organiser les intra, suivre les inscriptions dans l'outil, et gérer l'administratif associé Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur. Les raisons de nous rejoindre : Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine 28 de congés payés + une dizaine de RTT. Mutuelle prise en charge à 80%, prévoyance et surcomplémentaire à 100%. Titres restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 12€20 (part employeur à 60%, part salarié 40%). Forfait mobilité durable de 800€ par an (part employeur à 60%) Avantages CSE , Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle. , Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe multi-expert, solide et proche de ses clients, 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France. Nous Sommes Implantés Dans 10 Pays Et Comptons Plus De 7 100 Collaborateurs Dans Le Monde Pour Répondre Aux Besoins En Protection Et En Épargne De Nos Clients. Nous Les Accompagnons à Travers Nos Quatre Grands Métiers En
• Epargne et retraite
• Prévoyance, emprunteur et assurances collectives
• Assurances dommages
• Santé et territoires Le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales de Crédit Agricole et LCL. NOTRE ENGAGEMENT RH Pour favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, nous nous engageons chaque jour en faveur de leur bien-être. Pour cela, nous attachons une attention particulière aux nouveaux modes de travail et de management ainsi qu’à la qualité de vie au travail. Convaincus que la Diversité est une source d'enrichissement pour tous, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion. Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun. Consultez nos offres et découvrez les avantages à nous rejoindre : télétravail, engagement sociétal, dispositif de rémunération… Visitez notre page recruteur