Spécialiste APS

Job Description
Description & Requirements Missions générales / Objectif du poste En tant que leader APS, travailler avec les équipes Production, Maintenance, Qualité, PE et l’équipe APS globale pour promouvoir les activités de standardisation et d’amélioration continue, et piloter les actions d’amélioration de la performance de production du site de Douai. Description des activités Gérer les indicateurs de performance de l’usine (BSC, PIW, et toute donnée nécessaire pour l’Obeya ou les réunions de direction). Organiser la planification des activités de standardisation et d’amélioration continue via des audits internes sur le terrain (shopfloor). Participer aux activités globales APS concernant la mise à jour et la validation des standards EPF, la mise en place de supports de formation, les projets usine digitale, l’introduction du CIP, etc., en communiquant en anglais. Promouvoir la culture 5S et superviser sa mise en œuvre efficace. Responsabilités hiérarchiques / Animation de projets Ce poste est rattaché au spécialiste APS (équivalent responsable de production). Organiser et animer les DMD (Daily Management Diagnosis) en tant qu’auditeur. Organiser et animer les réunions d’équipe et piloter les projets d’amélioration continue. Relations de travail internes / externes Interne Tous les départements et responsables Superviseurs Production, Maintenance, Qualité, Supply Chain, équipe IE Équipe APS globale (États-Unis) et spécialistes APS des autres sites AESC (US, UK, CH, JP, etc.) Externe Auditeurs Compétences professionnelles spécifiques Connaissance générale d’un site de production Gestion des indicateurs (KPI) Gestion des compétences opérationnelles Planification Management d’équipe Maîtrise du Pack Office et des logiciels bureautiques de base Anglais technique Soft skills requises Sens de la sécurité Pédagogie Esprit d’analyse Sens de l’organisation Attitude positive Aisance relationnelle Leadership Gestion du stress Exigences du poste Plus de 10 ans d’expérience en management d’équipe Diplôme de type Bac +2 Expérience de déplacements professionnels en France et à l’international (ponctuels) Capacité à respecter les obligations de confidentialité Capacité à travailler en horaires postés Qualifications General missions / purpose As an APS leader, work with Production, Maintenance, Quality Assurance, PE and Global APS team to promote standardization and continuous improvement activities and lead the improvement of production activities at the Douai plant. Description of activities Manage the plant performance indicators (BSC, PIW, and any required data release for Obeya and any senior management meeting materials.) Organize standardization scheduling and continuous improvement activity through internal audit at the shop floor field. Participate into Global APS activities for EPF standards update preview and validation, introduce training material, digital factory activity, CIP introduction etc. with communicating by English language. Promote the 5S culture and oversee its successful implementation Hierarchical responsibility/project for animation This position refers to the APS specialist (equivalent as production manager) Organize and lead DMD (Daily management Diagnosis) as auditor Organize and lead team meetings and manage continuous improvement projects. Internal/external working relationships Internal All Department and management head members Production, Maintenance, QA, SCM supervisors, IE team Global APS team (US) and APS specialist in the other AESC plant (US, UK, CH, JP etc.) External Auditors Specific professional knowledge General production plant/factory knowledge KPI management Operation Skill management Planning Team management Proficiency in the Office suite and basic office software Technical English Required Soft Skills Ensuring safety Demonstrating pedagogy Analytical skills Organization Positivity Interpersonal skills Leadership Stress management Job Requirements 10+ years of experience in team management 2-year professional degree Domestic and international business trip experience (irregular) Ability to respect confidentiality obligations Ability to work in a shift team