Project Manager Officer

Description Description Rattaché au Chef de Pôle Contrôle Projet & Performance F14, le Project Management Officer (PMO) F/H MOA F14 est le garant de la gouvernance et du pilotage intégré du projet F14. Il assiste la Direction de Projet MOA dans le pilotage global des coûts, délais, risques, ressources et performances, en assurant une vision consolidée et fiable du projet pour faciliter la prise de décision. Responsabilités principales : Gouvernance et méthodes Déployer et maintenir les référentiels de management de projet (PMP, PMM BOOST, note d'organisation). Structurer et animer les instances de gouvernance du projet. Garantir l'application des standards Aval du Futur et Orano. Pilotage intégré du projet Consolider les données de planning, coûts, risques et avancement. Produire les tableaux de bord, scorecards et reportings exécutifs. Analyser les écarts, anticiper les dérives et préparer les arbitrages de la Direction MOA F14. Assurer la cohérence entre les objectifs du projet et les indicateurs de performance. Coordination du Project Controls Assurer l'intégration des disciplines planning, coûts, risques, interfaces, gestion documentaire et configuration. Coordonner les contributeurs du pôle Contrôle Projet & Performance. Veiller à la cohérence des référentiels de pilotage (WBS, OBS, CBS). Support à la Direction de Projet F14 Préparer les dossiers de gouvernance et les supports de communication. Animer le suivi des décisions et plans d'actions. Appuyer la Direction de projet MOA F14 dans les revues de performance et les échanges avec le projet Aval du Futur. Performance et amélioration continue Déployer les démarches d'excellence opérationnelle. Piloter les plans de progrès et les évaluations de maturité projet. Contribuer à la digitalisation des outils de pilotage et au développement des pratiques orientées data. Profil souhaité

Profil recherché
Formation Bac+5 ingénieur ou équivalent. Expérience significative (10 ans minimum) en PMO, Project Controls ou pilotage de grands projets industriels. Maîtrise des référentiels PMI/PMBOK, de la gouvernance projet, de Primavera P6, des indicateurs de performance et des pratiques de gestion intégrée coûts-délais-risques. Compétences clés Leadership transverse et capacité d'influence. Forte rigueur méthodologique. Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. Esprit critique, orientation résultats et aptitude à évoluer dans des environnements complexes à forts enjeux. Finalité du poste Le PMO CP&P F14 agit comme le chef d'orchestre du pilotage projet, garantissant à la Direction MOA F14 une vision fiable, intégrée et anticipative de la performance du projet. Il constitue le principal relais opérationnel du Chef de Pôle Contrôle Projet & Performance F14 et contribue directement à la réussite des jalons stratégiques d'Aval du Futur. Avantages Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE... Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI. Des parcours d’intégration individualisés Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement… Des accords de télétravail avantageux Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants Groupe Orano Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit. Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé. Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partagent la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.