Directrice / directeur de comité

Fonction support – Direction, coordination et management Statut : Cadre Finalités :Le Directeur permet d’assurer l’exécution des décisions du conseil d’administration, de seconder le Président dans la gestion du Comité et d’assurer la coordination de l’équipe du Comité (salariés et bénévoles). Il est force de proposition auprès du Bureau pour le développement du Comité et de ses activités. Responsable hiérarchique : Président du comité Rôle d’encadrement : Oui Dans le cadre de ses fonctions, le Directeur de comité aura notamment les missions suivantes :
• Accompagner le développement stratégique En lien avec la gouvernance du comité, le Directeur est force de propositions. Il assure une veille sur les opportunités du territoire et décline les missions en fonction des priorités du territoire. Il soumet à la gouvernance du comité l’opportunité de lancer de nouveaux projets et de répondre à des appels à projets. Il est garant des plans d’action initiés.
• Animer la vie institutionnelle Le Directeur contribue à la bonne relation des différents acteurs : entre les membres du conseil d’administration et les salariés, entre le comité et la fédération. Il est acteur de la vie fédérale : partage de bonnes pratiques, d’expériences, participation à des groupes de travail nationaux, aux grands rendez-vous (séminaire des Directeurs, colloques, journées thématiques…) Il participe à la gestion des instances, il veille à la bonne exécution du calendrier.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire Sous la responsabilité du trésorier, le Directeur contribue à la préparation du budget. Il est garant du respect de l’exécution du budget. En fonction de la délégation qu’il reçoit du trésorier, il peut mettre en place les outils nécessaires au suivi budgétaire : fichier des donateurs, reporting d’activités. Il rédige et adapte les procédures et outils en fonction des recommandations fédérales. Il est en lien avec les commissaires aux comptes et l’expert-comptable, notamment lors de l’arrêté des comptes. Il établit les procédures administratives et veille à leur bonne application, notamment dans le respect des cadres règlementaires en vigueur (lois, règlements, procédures, conventions de partenariat ou de prestation, RGPD…). Il identifie, évalue et contribue à la maîtrise des risques juridiques, financiers, sociaux, opérationnels et réputationnels du Comité. Il veille à la conformité des activités, à la sécurisation des processus et à l'application des obligations réglementaires en lien avec les orientations définies par la gouvernance. Il organise l’intendance et met en place les actions nécessaires à l’entretien des locaux.
• Manager les ressources humaines Le Directeur est garant des relations de travail dans le respect du cadre réglementaire en vigueur au sein du comité (droit du travail, convention collective). Salariés : les salariés du comité lui sont hiérarchiquement rattachés. Il participe à leur recrutement. Il organise le travail et encadre l’équipe (il anime une réunion régulière avec l’ensemble du personnel). Il mène les entretiens individuels. Il propose les évolutions salariales ou fonctionnelles des salariés sous sa responsabilité. Bénévoles : il garantit l’articulation du travail des salariés avec les bénévoles dans le respect de la durée du travail. En lien avec le président du comité, il participe à leur recrutement et au cadrage de leurs missions. Il coordonne leurs actions.
• Développer les ressources En lien avec les administrateurs, le Directeur conçoit et pilote la stratégie de financement et de développement des ressources du Comité. À ce titre, il participe au développement de la collecte et diversifie les sources de financement par la recherche de subventions, le mécénat, les partenariats, les appels à projets, les legs, libéralités et assurances-vie. Il met en œuvre les moyens nécessaires au développement du Comité : partenariats, relations institutionnelles, campagnes de sensibilisation et actions de collecte. Il analyse et priorise les actions, définit les orientations stratégiques et veille à l'atteinte des objectifs fixés. Il assure le suivi des opérations de collecte, des campagnes marketing, des dossiers de legs, libéralités ainsi que des partenariats. Il évalue les résultats obtenus et propose les ajustements nécessaires pour garantir la pérennité financière et le développement des activités du Comité.
• Organiser les Relations Publiques et la communication externe Représente le Comité, par délégation du Président, auprès des institutions, partenaires, financeurs, acteurs de santé et médias. Pilote l'organisation des manifestations, événements de sensibilisation, actions de prévention et opérations de collecte du Comité.
• Coordonner les activités des missions sociales Le Directeur pilote les relations avec les intervenants extérieurs (institutionnels, prestataires) et coordonne leurs actions. Il vient en appui des membres du comité en charge avec les missions sociales. Il prépare et assure le suivi des réunions du conseil scientifique avec le président du comité. Il assure et pilote la mise en place de l’aide aux personnes malades et de leurs proches, selon les décisions du Conseil d’Administration.
• pilotage opérationnel ;
• pilotage qualité ;
• évaluation de l'impact ;
• développement de l'offre de services. Il assure l’organisation et le suivi des actions en matière d’information et de prévention : campagnes de sensibilisation du grand public, manifestations (culturelles, sportives ou éducatives) visant à développer la visibilité de la Ligue. Il exécute et met en œuvre les décisions du bureau et du conseil d’administration en lien avec les administrateurs référents. Il analyse les résultats des actions et rend compte aux membres du bureau et/ou du CA. Conditions d'emploi :
• CDI à temps plein
• Poste basé à Rouen
• Déplacements à prévoir
• Rémunération fixée selon la Convention Collective des Centres de Lutte Contre le Cancer et l'expérience du candidat.
• Mutuelle, prévoyance, titres-restaurant. Niveau d’initiative
- Autonomie : Le Directeur bénéficie d’une large autonomie dans son périmètre d’intervention Relations internes : -Tous les acteurs départementaux de La Ligue : administrateurs, salariés et bénévoles -Tous les Comités départementaux de la Ligue, le siège fédéral Relations externes : -Acteurs publics de l’action en santé (élus locaux, ARS, hôpital…) -Acteurs de la vie associative (entreprises, associations d’intérêt commun…) -Tous les prestataires de services Profil Prérequis/Formation :
• Formation supérieure de niveau Bac+3 ou expérience significative équivalente
• Connaissance du secteur associatif ou médico-social
• Gestion financière, Management d’équipe Compétences et aptitudes :Capacité à gérer et à coordonner des personnes et des activités Capacité au travail en transverse, à la gestion de projets Prise de décision Prise de parole en public, maîtrise des principes fondamentaux de l’information et de la communication interne et externe. À l’aise avec l’outil informatique Savoir-Être :Autonome Organisé(e) À l’écoute Fédérateur, leadership
• Résistance au stress, calme et maîtrise de soi