Gestionnaire Paie
Il y a 16 heures
Angers, Pays de la Loire, France
Immovation
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📍 Qui sommes-nous ?
Immovation est une entreprise familiale qui possède et gère plusieurs établissements hôteliers de
typologies variées situés dans le Grand Ouest de la France. Basé à Angers, le siège accompagne
l’ensemble des établissements sur des fonctions transversales telles que la comptabilité, le marketing, la
communication et la gestion opérationnelle. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons
renforcer notre pôle finance et contrôle de gestion afin de fiabiliser le pilotage économique du groupe et
d’accompagner la croissance de nos établissements.
🎯 Paie
• Participer au contrôle des variables de paie de chaque hôtel : heures, absences, primes, avantages en nature, repas
• Travailler sur les paies avec les directeurs d’hôtel, qui transmettent les éléments, et le cabinet comptable, qui établit les bulletins
• Vérifier la cohérence des bulletins avant validation et suivre la correction des anomalies
• Être l’interlocuteur des directeurs et des salariés pour les questions de paie 📄 Contrats de travail & droit social
• Harmoniser les contrats de travail de l’ensemble des établissements : modèles communs, clauses, organisation du temps de travail
• Rédiger les contrats et avenants (CDI, CDD, saisonniers, extras, temps partiel)
• Veiller au respect du Code du travail et de la convention collective HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants)
• Conseiller les directeurs d’hôtel en droit du travail : durée du travail, ruptures, procédures disciplinaires
• Assurer la veille juridique et sociale du groupe 📊 Comptabilité
• Contrôler les écritures de paie et de charges sociales transmises par le cabinet comptable
• Participer au suivi de la masse salariale par établissement
• Contribuer aux travaux de clôture sur la partie sociale : provisions pour congés payés, primes, charges à payer
• Apporter un appui ponctuel à l’équipe comptable du siège 👤
Profil recherché
• Master (Bac+5) en droit social, droit du travail ou gestion des ressources humaines
• Très bonne maîtrise du droit social et du droit du travail
• Bonnes connaissances en paie
• Des notions de comptabilité, notamment sur les écritures de paie
• La connaissance de la convention collective HCR est un vrai plus
• Première expérience en paie, en RH ou en cabinet appréciée (stage et alternance acceptés)
• Rigueur, discrétion et aisance relationnelle pour travailler avec les directeurs et le cabinet comptable
• La connaissance d’un logiciel de paie est appréciée ✨ Ce que
nous offrons
• Un poste clé au siège d’une entreprise familiale en croissance, en lien direct avec la direction
• Des perspectives d’évolution vers un poste de juriste social
• Participer au contrôle des variables de paie de chaque hôtel : heures, absences, primes, avantages en nature, repas
• Travailler sur les paies avec les directeurs d’hôtel, qui transmettent les éléments, et le cabinet comptable, qui établit les bulletins
• Vérifier la cohérence des bulletins avant validation et suivre la correction des anomalies
• Être l’interlocuteur des directeurs et des salariés pour les questions de paie 📄 Contrats de travail & droit social
• Harmoniser les contrats de travail de l’ensemble des établissements : modèles communs, clauses, organisation du temps de travail
• Rédiger les contrats et avenants (CDI, CDD, saisonniers, extras, temps partiel)
• Veiller au respect du Code du travail et de la convention collective HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants)
• Conseiller les directeurs d’hôtel en droit du travail : durée du travail, ruptures, procédures disciplinaires
• Assurer la veille juridique et sociale du groupe 📊 Comptabilité
• Contrôler les écritures de paie et de charges sociales transmises par le cabinet comptable
• Participer au suivi de la masse salariale par établissement
• Contribuer aux travaux de clôture sur la partie sociale : provisions pour congés payés, primes, charges à payer
• Apporter un appui ponctuel à l’équipe comptable du siège 👤
Profil recherché
• Master (Bac+5) en droit social, droit du travail ou gestion des ressources humaines
• Très bonne maîtrise du droit social et du droit du travail
• Bonnes connaissances en paie
• Des notions de comptabilité, notamment sur les écritures de paie
• La connaissance de la convention collective HCR est un vrai plus
• Première expérience en paie, en RH ou en cabinet appréciée (stage et alternance acceptés)
• Rigueur, discrétion et aisance relationnelle pour travailler avec les directeurs et le cabinet comptable
• La connaissance d’un logiciel de paie est appréciée ✨ Ce que
nous offrons
• Un poste clé au siège d’une entreprise familiale en croissance, en lien direct avec la direction
• Des perspectives d’évolution vers un poste de juriste social