Aide Soignant ou Aide Soignante au pool de remplacement

Vue d'ensemble

À propos
de nous Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE
- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents. L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA. Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi
• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le Service Le service de remplacement POOL de jour MCO – SMR Le pool de remplacement de jour MCO/SMR est une équipe transversale destinée à contribuer à la continuité, à la qualité et à la sécurité des soins. Les professionnels du pool sont affectés, selon les besoins institutionnels, dans différentes unités de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). La mobilité interservices constitue une caractéristique essentielle du poste. Elle nécessite une capacité à intégrer rapidement les organisations des unités d’affectation, à travailler avec des équipes différentes et à adapter sa pratique dans le respect de son champ de compétences, des procédures institutionnelles et des spécificités du secteur d’accueil. Mission Mission Dispenser, en collaboration avec l’infirmier et dans le cadre du rôle propre de celui-ci, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé afin de préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne. Au sein du pool de remplacement, l’aide-soignant contribue à assurer la continuité des soins dans les unités MCO/SMR en s’intégrant aux équipes d’accueil et en adaptant son activité aux besoins du secteur dans lequel il est affecté.. Activités
• Prendre connaissance, à chaque affectation, de l’organisation, des consignes, des procédures et des priorités de l’unité d’accueil.
• Accueillir, installer et accompagner le patient et son entourage dans le respect de la dignité, de la confidentialité et des droits du patient.
• Recueillir et transmettre les observations relatives à l’état de santé, au degré d’autonomie, aux capacités et difficultés du patient.
• Réaliser les soins d’hygiène, de confort, de prévention et d’accompagnement dans les actes de la vie quotidienne.
• Participer à la prévention des risques : chute, escarre, dénutrition, perte d’autonomie, infection associée aux soins et autres risques identifiés.
• Participer à la surveillance clinique relevant du champ de compétences AS et alerter l’IDE de toute modification de l’état du patient.
• Mesurer et tracer les paramètres autorisés dans le champ de compétences, selon les protocoles et l’organisation de l’unité.
• Participer à l’installation, à la mobilisation et aux transferts des patients en utilisant les matériels et techniques adaptés.
• Participer à la distribution des repas, à l’installation et à l’aide alimentaire, en respectant les régimes et prescriptions communiqués.
• Assurer l’entretien de l’environnement immédiat du patient et le bionettoyage des matériels relevant de son activité, conformément aux procédures.
• Participer aux transmissions orales et écrites et contribuer à la continuité de la prise en charge.
• Repérer une situation d’urgence, alerter sans délai et participer aux gestes d’urgence dans son champ de compétences.
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des élèves aides-soignants et des nouveaux professionnels selon les possibilités de l’unité.
• Contribuer au rangement, au réapprovisionnement et à la bonne utilisation des matériels nécessaires aux soins. Organisation Du Travail 25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) Profil Compétences & qualités
• Maîtriser les compétences réglementaires du métier d’aide-soignant et respecter son champ d’exercice.
• Faire preuve d’une forte capacité d’adaptation et être en mesure de changer d’environnement de travail selon les besoins du pool.
• Identifier rapidement l’organisation, les interlocuteurs et les priorités de l’unité d’affectation.
• Savoir demander les informations nécessaires et solliciter de l’aide en cas de doute ou de situation dépassant son niveau de maîtrise.
• Être capable de travailler avec des équipes et des organisations différentes sans compromettre la qualité ni la sécurité des soins.
• Faire preuve de disponibilité, réactivité, rigueur, discrétion, ponctualité et sens des responsabilités.
• Avoir le sens du travail en équipe, de l’écoute et de la communication professionnelle.
• Assurer des transmissions fiables, pertinentes et adaptées.
• Actualiser ses connaissances et développer progressivement une polyvalence MCO/SMR.
• Respecter les protocoles, procédures, règles d’hygiène, de sécurité et de bientraitance. Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée
• Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS)
• Diplôme d’Auxiliaire de Puériculture souhaité
• AFGSU niveau 2 en cours de validité ou actualisation selon les règles institutionnelles. Une expérience dans plusieurs secteurs de soins MCO et/ou SMR est appréciée mais non indispensable si les capacités d’adaptation et d’apprentissage sont démontrées Prénom
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* Lettre de motivation Diplôme Message Les champs marqués d'un astérisque
* sont obligatoires. En envoyant ma candidature aux Hôpitaux de Chartres, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à : tgaches@ch-chartres.fr Pour plus d’informations, vous pouvez également consulter notre Politique de traitement des données à caractère personnel. Je reconnais avoir lu et compris la politique de traitement des données à caractère personnel et j'accepte que mes données soient utilisées aux fins qui y sont décrites.