Responsable Ressources Humaines

Rejoignez un site industriel stratégique de KEM ONE et contribuez directement à sa performance, à la sécurité de ses équipes et à la préparation de son avenir. Le site et le poste KEM ONE est un acteur européen majeur de la chimie du sel, spécialisé dans la production de chlore, de soude, de PVC et de dérivés chlorés. Implanté au cœur de la plateforme chimique de Lavéra, à proximité de l’étang de Berre et de la Méditerranée, le site produit notamment du chlore, de la soude, de l’hydrogène, de l’eau de Javel, des chlorométhanes, du chlorure ferrique et du chlorure de vinyle monomère. Le site rassemble environ 350 collaborateurs, dans des métiers de fabrication, maintenance, procédés, ingénierie et fonctions support. Rattaché(e) au Directeur du site, membre du CODIR et en lien étroit avec la DRH Groupe, vous pilotez la fonction RH et communication. Vous animez une équipe de cinq personnes, couvrant les RH de proximité, l’administration du personnel et la communication interne. À la suite d’une mobilité interne, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines et Communication F/H souhaitant s’inscrire durablement dans l’organisation et dans le bassin de Lavéra. Le poste requiert une présence régulière sur site et une relation de proximité avec les équipes et les managers. Vos responsabilités Stratégie RH : Construire et déployer la feuille de route RH du site, traduire les priorités industrielles en plans d’organisation, d’effectifs et d’attractivité, et conseiller le Directeur de site ainsi que le CODIR. Dialogue social : Animer les relations avec les représentants du personnel, préparer les consultations et négociations, sécuriser les relations individuelles et collectives de travail, et contribuer à un climat social exigeant et constructif. Management et

compétences:
Développer votre équipe, accompagner les managers dans leurs situations collectives ou sensibles, sécuriser les compétences critiques et les parcours de formation, de recrutement, d’intégration et de mobilité. Transformation et communication : Accompagner les évolutions d’organisation et les projets industriels, organiser une communication interne claire et mobilisatrice, et favoriser l’appropriation des priorités du site par les équipes. Pilotage social : Garantir la qualité des fondamentaux RH, du droit social et des processus, piloter effectifs, masse salariale et indicateurs sociaux, et contribuer aux exigences de sécurité, de prévention et de responsabilité collective. Les principaux enjeux des 12 à 24 prochains mois
• Poursuivre le renforcement de la culture sécurité et de la responsabilité collective sur le terrain.
• Accompagner les managers dans l’animation des équipes, le développement de la coopération et la qualité du dialogue social.
• Anticiper les besoins en compétences, sécuriser les savoir-faire clés et soutenir l’attractivité du site.
• Contribuer, avec le CODIR, à une organisation agile et à une performance durable.
• Donner de la lisibilité aux projets du site par une communication interne régulière et fédératrice.

Votre profil
Vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste à responsabilité, idéalement acquise dans un environnement industriel à forts enjeux de sécurité. Votre expérience du dialogue social, du management d’équipe, de l’accompagnement des managers et du pilotage des données sociales vous permet d’être rapidement opérationnel(le). Une formation supérieure en ressources humaines, droit social, management ou un parcours équivalent est appréciée ; nous accordons avant tout une importance particulière à votre expérience, à votre compréhension du terrain et à votre capacité à tenir un rôle de partenaire du Directeur de site. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership de proximité, votre discernement dans les contextes sociaux exigeants, votre capacité à fédérer et votre goût pour le travail en collectif. Vous souhaitez vous inscrire dans la durée à Lavéra et y construire des relations de confiance. Processus de recrutement et candidature Le processus de recrutement comprend un premier échange avec la Responsable Développement des Talents, puis des entretiens avec le Directeur du site et la DRH Groupe. Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, KEM ONE étudie toutes les candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap.