Sage femme PMI

CDD à pourvoir du 4/01/2027 au 31/12/27 Le Département de l'Ain recrute un sage femme (h/f) coordinatrice à temps non complet (17h30 hebdomadaires) au Service protection maternelle infantile du territoire Bresse Revermont. Poste basé à Bourg en Bresse. Recrutement par voie contractuelle (cadre d'emplois des sage-femmes territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique. Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses. Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine
- culturel, touristique, naturel... l'Ain gagne à être connu Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires. Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours. Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile. Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois Le Département développe des réponses de proximité et de solidarité à destination de ses habitants à tous les âges de la vie. Ainsi, les services de proximité de la solidarité du Département sont répartis en 4 territoires : Bugey-Pays de Gex, Bresse Revermont, Plaine de l'Ain-Côtière, Val de Saône-Dombes. Au sein de la Direction de territoire Bresse Revermont et sous l'autorité directe du responsable PMI du territoire, -Vous coordonnerez le parcours des femmes enceintes vulnérables du territoire et de leurs familles, et les situations complexes, en partenariat avec les acteurs de la périnatalité. -Vous interviendrez en prévention auprès des femmes lors de leur première grossesse. A.
Dans le cadre de la coordination du parcours des femmes enceintes vulnérables : -établir un lien de confiance avec la femme enceinte -venir en appui des professionnels médicaux et médico-sociaux pour coordonner leurs actions et la renforcer, -veiller au bon déroulement du suivi de la patiente, -être le garant du lien Ville-Hôpital, -participer aux groupes d'analyse des pratiques médico psychosocial mensuel de la maternité, aux réunions de synthèse pluridisciplinaires... -faire le lien avec la prise en charge post natale, -réaliser des protocoles médicaux, -élaborer des outils pour repérer les femmes enseintes vulnérables, notamment une grille de vulnérabilité, en s'inspirant des outils existants auprès de la Haute Autorité de Santé. B.
Dans le cadre des visites à domicile et de l' entretien prénatal précoce auprès des femmes primipares : -proposer systématiquement une visite à domicile à toutes les femmes primipares du territoire du centre départemental sur le terrtoire Bresse Revermont (territoires ruraux et semi ruraux) -réaliser un entretien prénatal précoce au quatrième mois aux femmes qui souhaitent le mener avec la sage-femme de PMI -orienter si besoin vers les ressources en territoires dont la PMI -proposer des outils de prévention adaptés aux capacités des futurs parents. -Etre titulaire d'un diplôme d'état de maïeuticien, Une expérience en PMI serait un plus, -Savoir assurer une surveillance médico-sociale et obstétricale de la grossesse, -Connaître la politique d'action sociale du Département, -Connaître les procédures administratives et judicaires de protection de l'enfance, -Connaître les politiques de santé publique et la réglementation relative à la femme enceinte, -Savoir repérer et évaluer les facteurs de risques médicaux et/ou sociaux au cours de la grossesse, en période néonatale et post-natale précoce avec relais au niveau des puéricultrices, -Savoir mettre en oeuvre des interventions collectives et de prévention dans une démarche d'éducation à la santé, -Etre capable d'écoute active, de recadrage et de prise de décisions, -Etre capable d'animer une équipe et de collaborer avec des partenaires, -Être capable de conseiller et d'orienter les différents publics, -Disposer d'aptitudes rédactionnelles, -Maîtriser l'outil informatique. Le permis B est obligatoire avec des déplacements fréquents à prévoir Les raisons de nous rejoindre : Une politique RH de proximité : -Des perspectives d'évolution professionnelle, -Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours, -Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales, -Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible). Des avantages et prestations sociales : -Des titres restaurants, -Des offres de prestations culturelles et de loisirs, -Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.