RRH Dervieux
Il y a 1 semaine
Échirolles, Auvergne-Rhône-Alpes, France
PENTA Electrical Safety Products
Temps plein
45 000 € - 48 000 €/an
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Localisation : Région de Colmar ou région de Grenoble
Type de contrat : CDI
- Temps plein
- Présentiel Rémunération : 45 à 48 K€ brut annuel (selon profil) Votre mission Rattaché(e) à la responsable RH BU Networks et en lien avec les DGD des 2 sites, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour deux sites. Vos principales responsabilités Administration du personnel
• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences)
• Garant de la conformité avec la législation sociale et la convention collective de la métallurgie
• Suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, TRIR…) Paie & contrôle
• Préparation et transmission des éléments variables de paie
• Interface avec le prestataire de paie ou service paie interne
• Contrôle des bulletins de salaire et des charges associées Formation
• Recueil des besoins auprès des managers
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Gestion administrative et financière des actions de formation Dialogue social & CSE
• Préparation des réunions CSE (ordre du jour, documents, indicateurs)
• Participer et co animer les réunions CSE
• Suivi des actions et participation au bon climat social Gestion disciplinaire
• Suivi et constitution des dossiers disciplinaires
• Conseil aux managers dans la gestion des situations individuelles
• Sécurisation juridique des procédures Entretiens & développement RH
• Pilotage et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
• Accompagnement des managers dans leur réalisation
• Analyse des retours et plans d’actions associés
Votre profil
• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel
• Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles
• Expérience du travail en lien avec des managers opérationnels
• Anglais professionnel exigé Vos atouts
• Autonomie et sens de l’organisation
• Rigueur juridique et sens de la confidentialité
• Capacité à gérer plusieurs sujets en simultané
• Aisance relationnelle et posture de conseil
• Goût pour les environnements industriels terrain Pourquoi nous rejoindre ?
• Des sites à taille humaine favorisant la proximité et la prise d’initiative
• Un poste complet et responsabilisant
• Une fonction clé au cœur des enjeux sociaux et opérationnels
• Un environnement industriel stimulant et concret Modalités Poste basé au choix : région de Colmar ou région de Grenoble Déplacements 1 semaine sur 2 sur l’autre site Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez nous vite vos CV En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs. Le groupe : NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.
- Temps plein
- Présentiel Rémunération : 45 à 48 K€ brut annuel (selon profil) Votre mission Rattaché(e) à la responsable RH BU Networks et en lien avec les DGD des 2 sites, vous intervenez sur l’ensemble des volets RH pour deux sites. Vos principales responsabilités Administration du personnel
• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers salariés, suivi des absences)
• Garant de la conformité avec la législation sociale et la convention collective de la métallurgie
• Suivi des indicateurs RH (absentéisme, effectifs, TRIR…) Paie & contrôle
• Préparation et transmission des éléments variables de paie
• Interface avec le prestataire de paie ou service paie interne
• Contrôle des bulletins de salaire et des charges associées Formation
• Recueil des besoins auprès des managers
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Gestion administrative et financière des actions de formation Dialogue social & CSE
• Préparation des réunions CSE (ordre du jour, documents, indicateurs)
• Participer et co animer les réunions CSE
• Suivi des actions et participation au bon climat social Gestion disciplinaire
• Suivi et constitution des dossiers disciplinaires
• Conseil aux managers dans la gestion des situations individuelles
• Sécurisation juridique des procédures Entretiens & développement RH
• Pilotage et suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
• Accompagnement des managers dans leur réalisation
• Analyse des retours et plans d’actions associés
Votre profil
• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel
• Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH opérationnelles
• Expérience du travail en lien avec des managers opérationnels
• Anglais professionnel exigé Vos atouts
• Autonomie et sens de l’organisation
• Rigueur juridique et sens de la confidentialité
• Capacité à gérer plusieurs sujets en simultané
• Aisance relationnelle et posture de conseil
• Goût pour les environnements industriels terrain Pourquoi nous rejoindre ?
• Des sites à taille humaine favorisant la proximité et la prise d’initiative
• Un poste complet et responsabilisant
• Une fonction clé au cœur des enjeux sociaux et opérationnels
• Un environnement industriel stimulant et concret Modalités Poste basé au choix : région de Colmar ou région de Grenoble Déplacements 1 semaine sur 2 sur l’autre site Prêt(e) à commencer un nouveau challenge : envoyez nous vite vos CV En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés. Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs. Le groupe : NOVARC est un groupe industriel français à l’histoire familiale, fondé en 1993, réunissant plus de 1 900 collaborateurs autour de trois pôles complémentaires : Safety, Motion & Industry et Networks. Acteur engagé de la transition énergétique, NOVARC vise à devenir le leader mondial de la sécurité électrique et un référent européen des solutions industrielles durables.