Testeur(se) QA

Innova Solutions accompagne ses clients dans leurs recrutements ciblés et exigeants. Pour ce poste, nous recherchons un(e) Testeur(se) QA répondant aux critères suivants
• Avoir au moins 3/4 ans d'expérience en tant que Testeur(se) QA
• Être disponible à partir de la rentrée 2026
• Être basé(e) dans les Bouches-du-Rhône Ces critères sont essentiels pour la réussite du projet et la satisfaction de notre client. ➡️ Merci de postuler uniquement si

votre profil
correspond aux critères recherchés. ✅ Les

missions:
• Assurer la gestion du support fonctionnel de niveau 1 (N1)
• Créer et automatiser le catalogue de tests de l'application
• Piloter les recettes applicatives, sur les environnements web et mobile
• Travailler en binôme avec le QA / Support déjà en poste pour structurer et fiabiliser la démarche de test
• Contribuer, au fil de la montée en compétence, à l'amélioration continue des processus de test et de support ✅ Le

profil recherché
• Première expérience en test logiciel / QA, avec une réelle appétence pour le support fonctionnel
• Connaissances en automatisation de tests (Robot Framework, Selelium, Playwright…)
• La maîtrise de Playwright est apprécié
• À l'aise dans les échanges avec les utilisateurs métier et les équipes techniques
• Curiosité, sens du contact humain et forte motivation à apprendre le métier
• Avoir au moins 3/4 ans d'expérience en tant que Testeur(se) QA
• Être disponible à partir de la rentrée 2026
• Être basé(e) dans les Bouches-du-Rhône Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ?
• Contrat : CDI (contrat cadre) ou Freelance
• Rémunération : Salaire fixe + Prime vacances
• Rem. 38k à 43K€ /an ou 300 à 350€ TJM /jour selon votre expérience
• Localisation : Bouches-du-Rhône
• Langue de travail : Français
• Durée de mission : Très longue durée
• Suivi de mission réguliers et proximité avec le Business Manager Innova
• Service formation pour accompagner le développement de vos compétences
• Carte tickets restaurants (Carte Edenred: 9€/jour, prise de charge à hauteur 60%)
• Mutuelle familiale complète (Alan)
• 8 à 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
• CET : Compte épargne temps
- épargnez vos congés
• Prime de cooptation pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous
• CSE : carte-cadeaux, cinémas, parcs, sports, culture. Voici les prochaines étapes : 1. Envoyez-nous votre CV, nous l'analyserons en fonction du rôle demandé. 2. Si

votre profil
ne correspond pas au poste : restons en contact . Nous sommes convaincus qu'un futur poste correspondra à votre expertise à l'avenir. 3. Si

votre profil
correspond au poste : 1 contact : notre chargée de recrutement Inès vous appellera pour une présentation mutuelle et pour vous donner tous les détails du projet. Par la suite, notre Business Developer Etienne, vous apportera plus de détails sur l'entretien technique à venir. 4. Entretien technique : Rencontre avec le Manager opérationnel, responsable du projet. Ce sera l'occasion de faire connaissance avec votre futur responsable technique 5. Si tout se passe bien, bienvenue dans l'équipe On passe à l'intégration. 4. Entretien technique : Rencontre avec le Manager opérationnel, responsable du projet. Ce sera l'occasion de faire connaissance avec votre futur responsable technique 5. Si tout se passe bien, bienvenue dans l'équipe On passe à l'intégration.