Chief of Staff to the Managing Director

À propos
de l’entreprise Diametral repose sur une conviction fondamentale : l’IA n’est pas un nouvel outil, c’est le nouveau système d’exploitation des entreprises. Il s’agit d’un changement structurel complet dans la façon dont les entreprises opèrent, sont compétitives, et créent de la valeur. Notre mission est d’aider les organisations à devenir AI-native. Nous repensons les processus métier critiques, nous ancrons la technologie et l’ingénieurie organisationnelle au cœur des opérations et nous construisons des systèmes opérationnels performants à l’échelle de l’entreprise. Le résultat est tangible : une exécution plus rapide, une performance renforcée, une croissance durable et un avantage concurrentiel qui dure. Nous ne sommes ni un cabinet de conseil traditionnel, ni une société de services technologiques classique. Diametral existe pour répondre à un enjeu que ces modèles n’ont pas été conçus pour traiter : la transformation de bout en bout des entreprises à l’ère de l’IA. Nous accompagnons nos clients de la stratégie jusqu’au pilotage du run. Design. Build. Scale. Run. Notre approche repose sur la mobilisation conjointe des huit engines de performance par la Data & l’IA :
• Stratégie
• Decision Analytics
• Gouvernance & Qualité
• Architecture & Engineering
• Product Delivery
• Applied AI & Data Science
• Acculturation & Change
• Innovation & Développement Nous accompagnons les organisations les plus ambitieuses pour leur permettre de passer de l’expérimentation isolée à une industrialisation réelle et une adoption de l’IA à l’échelle globale de l’entreprise. Nous opérons aujourd’hui en Europe et dans les Amériques, avec un modèle de delivery industrialisable centré sur des résultats métier mesurables, le ROI et l’excellence opérationnelle. Née du succès de LittleBigCode, fondée en 2018, Diametral a été créée en 2026 avec une ambition claire : devenir la référence mondiale de la transformation AI-native des entreprises. Rejoindre Diametral, c’est rejoindre une entreprise à un moment décisif : une ambition mondiale, une énergie entrepreneuriale et l’occasion de façonner la manière dont les organisations fonctionneront pour les décennies à venir. Vous avez votre place chez Diametral si :
• Vous puisez votre énergie dans la construction de quelque chose d’ambitieux et complètement différentiant
• Vous êtes convaincu que l’IA deviendra la nouvelle structure opérationnelle des organisations modernes
• Vous cherchez l’impact, la responsabilité et une progression continue
• Vous aimez travailler dans des environnements internationaux et multiculturels
• Vous voulez contribuer à façonner le futur du travail plutôt que de vous y adapter Diametral se construit sur l’ambition, l’excellence et l’exécution. Nous valorisons la responsabilité, la clarté, l’honnêteté intellectuelle et l’impact de long terme.

À propos
du poste Diametral ouvre un bureau en Suisse romande. Le site, Genève ou Lausanne, sera arrêté dans les prochaines semaines. L’enjeu est d’installer la marque sur le marché suisse et d’y construire, en partant de zéro, un premier réseau, un premier portefeuille client et un premier vivier de candidats. Ce poste est rattaché directement au Managing Director et/ou au CEO, sans couche intermédiaire : la vitesse d’exécution et la qualité du jugement primeront. La priorité est le développement commercial et le réseau. L’ouverture du bureau vient ensuite. L’objectif de la mission est de sortir du stage avec :
• un réseau local réel
• un premier portefeuille client qualifié
• un vivier de candidats identifiés Si la contribution est convaincante, l’étape suivante est une prise de responsabilité opérationnelle au sein du Groupe. Responsabilités 1
- Constitution et développement d’un portefeuille client
• Tester l’offre en conditions réelles.
• Prospecter pour identifier les comptes à potentiel sur le marché suisse
• Qualifier les besoins Data & IA et confronter notre offre au terrain
• Préparer et accompagner les premiers rendez-vous commerciaux 2
- Constitution et développement portefeuille candidat
• Un bureau ne s’ouvre pas sans les bonnes personnes.
• Identifier les profils Data & IA disponibles sur le marché local
• Constituer un vivier qualifié pour les premiers recrutements
• Contribuer à l’attractivité de la marque employeur en Suisse 3-Networking et événements
• Se faire connaître avant de vendre.
• Organiser des petits déjeuners, déjeuners, dîners ou autre type d’event autour de l’IA avec des dirigeants C-Level
• Rencontrer les acteurs locaux : écosystème tech, associations professionnelles, institutions
• Construire et entretenir un réseau personnel sur la place suisse 4-Ouverture du bureau
• Faire exister le lieu.
• Participer au choix et à l’aménagement des locaux
• Prendre en charge l’administratif d’ouverture avec les fonctions Groupe
• Mettre en place les outils et les rituels de fonctionnement au quotidien Qualifications
• Stagiaire de fin d’études ou candidat en V.
I.
E (pas de Bachelor, pas de M1).
• Grande école d’ingénieurs avec double cursus, ou grande école de commerce.
• France : Polytechnique, ENSTA, IMT Atlantique, CentraleSupélec, Mines Nancy, HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, Audencia. Suisse : EPFL, ETH Zurich, HEC Lausanne, Université de Genève.
• Localisation : Genève ou Annecy, avec déplacements réguliers à Paris.
• Motivation : c’est notre premier critère. Nous cherchons quelqu’un qui veut ce poste, pas un stage.
• Profil entrepreneur : vous êtes à l’aise quand rien n’existe et vous créez ce qui manque.
• Débrouillardise : vous trouvez le contact, la porte d’entrée, la salle, la solution. Sans qu’on vous les donne.
• Aisance relationnelle : vous tenez une conversation avec un C-Level comme avec un ingénieur.
• Curiosité intellectuelle hors du commun et forte capacité d’analyse.
• Être dans l’action : le poste se juge sur ce qui avance, pas sur ce qui est documenté.
• Rigueur : aller au bout de ce qui est engagé, dans les temps annoncés.
• Discrétion : le poste donne accès à des informations sensibles.
• Français impeccable à l’écrit comme à l’oral.
• Anglais courant exigé.
• Atout différenciant: Un réseau déjà amorcé sur la place suisse, académique ou professionnel et un intérêt réel pour l’IA et la construction d’entreprise. Ce bureau est un projet entrepreneurial Candidature Avant de postuler : relisez l’offre jusqu’au bout et ne candidatez que si vous remplissez tous les critères ci-dessus. Une candidature qui ignore un critère (école, niveau, domiciliation) ne sera pas traitée. Pour postuler, un seul mail, deux pièces jointes :
• Une vidéo de motivation de 4 minutes 30. Nous souhaitons comprendre qui vous êtes, ce qui vous motive et comment vous raisonnez. Le but n’est pas de lire un CV en vidéo.
• Une note d’une page : trois entreprises suisses que vous iriez chercher en premier, et comment vous obtiendriez le rendez-vous. L’ensemble est à envoyer à : carmataffet@diametral.com Le processus : échange de découverte avec l’équipe Talent, entretien avec le Managing Director Suisse, rencontre avec un membre de l’Executive Leadership Team.