BDR : relance téléphonique de propriétaires (H/F)
Il y a 1 jour
Fresnes, Ile-de-France
Zefir
Temps plein
47 000 € Contrat
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Des propriétaires ont estimé leur bien sur Zefir, puis se sont arrêtés là. Ton rôle : les rappeler un par un, relancer leur projet et décrocher un rendez-vous avec un Account Executive.
CDI, 47 K€ de package : 35 K€ fixe + 12 K€ de variable déplafonné, BSPCE en plus. Bureau à Paris 9e (Le Peletier), 3 jours sur site et 2 jours de télétravail par semaine.
Ta journée
• Environ 100 appels par jour, avec un objectif de 3 à 4 rendez-vous posés.
• Des appels de qualification d'une vingtaine de minutes : comprendre le projet, présenter Zefir, caler le rendez-vous avec un Account Executive.
• Le cœur du poste, c'est la réactivation : ces propriétaires ont déjà montré de l'intérêt, à toi de les remettre en mouvement.
• Suivi rigoureux de ton pipeline et avancement des leads dans le tunnel de vente.
• Travail en collaboration directe avec les Account Executives pour maximiser la conversion.
• Toutes les conversations ne se transforment pas en vente : tu apprendras à rebondir, à affiner ton approche et à garder une bonne qualité d'écoute tout au long de la journée. Ce poste est fait pour toi si
• Tu es dynamique et tu veux grandir et apprendre au sein d'une équipe qui te ressemble et qui, comme toi, a de fortes ambitions, le tout dans un contexte de forte croissance.
• Tu as 0 à 2 ans d'expérience et tu veux apprendre la vente au téléphone, vite et sur le terrain.
• Tu as déjà tenu un volume d'appels ou d'interactions élevé, en BDR, SDR, vente, call center ou job étudiant commercial.
• Tu aimes avoir des objectifs chiffrés et tu as envie de les dépasser.
• Tu es diplômé·e d'école de commerce, d'ingénieur ou d'université (niveau master), ou tu as une première expérience de vente dans un environnement structuré. Ce poste n'est pas pour toi si
• Tu n'aimes pas les entreprises dynamiques à forte ambition.
• Tu ne souhaites pas te challenger et apprendre au sein d'une équipe motivée par la performance.
• Tu veux travailler 100 % à distance : on apprend à vendre en écoutant les autres vendre, c'est pour ça qu'on est 3 jours par semaine au bureau. Pour postuler Si tu as déjà une expérience commerciale, indique en une ligne, en plus du CV, ton volume d'appels quotidien et ton atteinte d'objectif (par exemple « 80 appels par jour, 120 % de l'objectif »). Pas encore d'expérience de ce type ? Dis-nous en une ligne ce qui te donne envie de faire de la vente. Évolution Nos Account Executives Consumer, le poste vers lequel évolue un BDR, et nos Sales Managers sont recrutés uniquement en interne : ces postes ne sont jamais ouverts à l'extérieur. Il n'y a ni progression automatique ni délai garanti : tout dépend de la performance, du comportement et des besoins de l'équipe. Les meilleurs sont récompensés, avec un variable déplafonné et une vraie visibilité. Tous nos AE actuels ont commencé par être SDR chez nous : certains pendant 2 mois, d'autres pendant 10, selon leurs performances. Tous nos Sales Managers actuels ont suivi ce parcours : SDR, puis Account Executive, puis Sales Manager. Process de recrutement
• Un premier échange avec un Sales Manager.
• Un deuxième entretien, en présentiel, avec un cas pratique.
• Un troisième échange avec le Sales Lead et/ou le CEO. Zefir en bref Zefir simplifie la vente immobilière : un agent IA pilote tout le parcours de vente et d'achat, avec les agents locaux, les portails, les acheteurs et les documents. Nous avons levé 60 M€ auprès de Sequoia Capital et Kima Ventures, et nous commençons par la France avant le reste de l'Europe. Avantages (CDI)
• BSPCE pour tout le monde : 2 300 BSPCE à l'embauche, d'une valeur actuelle d'environ 9 K€, acquisition mensuelle après la première année, sur 4 ans.
• Mutuelle Alan prise en charge pour toi, ton conjoint·e et tes enfants.
• Carte Swile : 11 € par jour travaillé et 45 € par mois de forfait mobilité, soit environ 265 € par mois.
• Soirées mensuelles et All Hands trimestriels.
• Simulateur de salaire : https://www.zefir.fr/zefir-salary-calculator
• Environ 100 appels par jour, avec un objectif de 3 à 4 rendez-vous posés.
• Des appels de qualification d'une vingtaine de minutes : comprendre le projet, présenter Zefir, caler le rendez-vous avec un Account Executive.
• Le cœur du poste, c'est la réactivation : ces propriétaires ont déjà montré de l'intérêt, à toi de les remettre en mouvement.
• Suivi rigoureux de ton pipeline et avancement des leads dans le tunnel de vente.
• Travail en collaboration directe avec les Account Executives pour maximiser la conversion.
• Toutes les conversations ne se transforment pas en vente : tu apprendras à rebondir, à affiner ton approche et à garder une bonne qualité d'écoute tout au long de la journée. Ce poste est fait pour toi si
• Tu es dynamique et tu veux grandir et apprendre au sein d'une équipe qui te ressemble et qui, comme toi, a de fortes ambitions, le tout dans un contexte de forte croissance.
• Tu as 0 à 2 ans d'expérience et tu veux apprendre la vente au téléphone, vite et sur le terrain.
• Tu as déjà tenu un volume d'appels ou d'interactions élevé, en BDR, SDR, vente, call center ou job étudiant commercial.
• Tu aimes avoir des objectifs chiffrés et tu as envie de les dépasser.
• Tu es diplômé·e d'école de commerce, d'ingénieur ou d'université (niveau master), ou tu as une première expérience de vente dans un environnement structuré. Ce poste n'est pas pour toi si
• Tu n'aimes pas les entreprises dynamiques à forte ambition.
• Tu ne souhaites pas te challenger et apprendre au sein d'une équipe motivée par la performance.
• Tu veux travailler 100 % à distance : on apprend à vendre en écoutant les autres vendre, c'est pour ça qu'on est 3 jours par semaine au bureau. Pour postuler Si tu as déjà une expérience commerciale, indique en une ligne, en plus du CV, ton volume d'appels quotidien et ton atteinte d'objectif (par exemple « 80 appels par jour, 120 % de l'objectif »). Pas encore d'expérience de ce type ? Dis-nous en une ligne ce qui te donne envie de faire de la vente. Évolution Nos Account Executives Consumer, le poste vers lequel évolue un BDR, et nos Sales Managers sont recrutés uniquement en interne : ces postes ne sont jamais ouverts à l'extérieur. Il n'y a ni progression automatique ni délai garanti : tout dépend de la performance, du comportement et des besoins de l'équipe. Les meilleurs sont récompensés, avec un variable déplafonné et une vraie visibilité. Tous nos AE actuels ont commencé par être SDR chez nous : certains pendant 2 mois, d'autres pendant 10, selon leurs performances. Tous nos Sales Managers actuels ont suivi ce parcours : SDR, puis Account Executive, puis Sales Manager. Process de recrutement
• Un premier échange avec un Sales Manager.
• Un deuxième entretien, en présentiel, avec un cas pratique.
• Un troisième échange avec le Sales Lead et/ou le CEO. Zefir en bref Zefir simplifie la vente immobilière : un agent IA pilote tout le parcours de vente et d'achat, avec les agents locaux, les portails, les acheteurs et les documents. Nous avons levé 60 M€ auprès de Sequoia Capital et Kima Ventures, et nous commençons par la France avant le reste de l'Europe. Avantages (CDI)
• BSPCE pour tout le monde : 2 300 BSPCE à l'embauche, d'une valeur actuelle d'environ 9 K€, acquisition mensuelle après la première année, sur 4 ans.
• Mutuelle Alan prise en charge pour toi, ton conjoint·e et tes enfants.
• Carte Swile : 11 € par jour travaillé et 45 € par mois de forfait mobilité, soit environ 265 € par mois.
• Soirées mensuelles et All Hands trimestriels.
• Simulateur de salaire : https://www.zefir.fr/zefir-salary-calculator