Manager stratégique département service en santé

« Faire de l’assurance maladie un acteur engagé de la prévention et de la santé publique en intégrant les enjeux de la transition écologique. » Au sein de la direction de l'accompagnement des établissements, le département service en santé regroupe le service prévention santé, le service PRADO et la plateforme Aller Vers Prévention. Ce département est composé de 20 collaborateurs dont 1 Manager de Proximité. De nouveaux objectifs ambitieux seront à décliner localement pour accroitre la participation aux dispositifs de santé publique portés par l’Assurance Maladie : dépistage des cancers, campagnes de vaccination, génération sans carie, bilans prévention aux âges clés de la vie, dépistage précoce en milieu scolaire des troubles de la vue, du langage, santé environnementale… Le Manager Stratégique Aura Pour Missions Principales
• Manager les collaborateurs du département,
• Élaborer et conduire des plans d’actions sur les thématiques de prévention santé (dépistages, vaccinations, bucco-dentaire, addictions, santé sexuelle, santé environnementale…)
• Conduire les projets évènementiels sur le champ de la prévention santé en partenariat étroit avec les acteurs du territoire Profil
• Vous justifiez d’une expérience managériale avérée : fixation d’objectifs, capacité à animer, communication et accompagnement des collaborateurs, mobiliser et fédérer les équipes, performance collective,
• Une formation médicale ou para médicale serait un avantage (ex : Cadre de Santé, Infirmier…)
• Vous connaissez les principes et techniques de la gestion de projets
• Vous aimez travailler en équipe (hiérarchique, fonctionnelle) et avez un sens de relationnel avéré
• Vous disposez également des qualités et compétences suivantes (Sens de l’organisation et de la synthèse, Curiosité intellectuelle, Qualités rédactionnelles confirmées, Maîtrise des outils bureautiques) Permis B nécessaire, (déplacements à prévoir dans l’ensemble du département – véhicule de service) Organisation du processus de recrutement : Tests de personnalité impératif via notre plateforme Assessfirst (un lien vous sera automatiquement envoyé par mail, pensez à regarder vos spams)
- présélection téléphonique (en fonction des résultats de votre test), mise en situation écrite (à distance) éliminatoire, suivie d'un entretien. Date limite de candidature le 04/11/2026 pour une prise de fonction prévue le 01/12/2026 sur Versailles. Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM des Yvelines. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public. Ce Que Nous Proposons
• Salaire mensuel brut 3.195,94 € sur 14 mois (Niveau 8
- statut cadre : grille institutionnelle
- CCN Régime général de la Sécurité Sociale).
• Carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€)
• Mutuelle d'entreprise
• Prime d’intéressement
• CSE, une prime de crèche et garde d’enfants jusqu’à 3 ans,
• Prise en charge des frais de transports en commun à 75 % et/ou un forfait à mobilité durable.
• Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes
• Télétravail possible, une fois l’autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€/jour)
• Jusqu’à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires