Spécialiste des relations sociales et administration du personnel F/H

Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Vous intégrez une équipe de 25 personnes en charge de l’administration du personnel, de la paie et des relations sociales de l’établissement du Plessis-Robinson, qui compte environ 5 000 collaborateurs. Rattaché au Responsable des Relations Sociales et de l’Administration du Personnel de l’établissement, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique sociale et au maintien d’un climat social de qualité. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes en interaction avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec de nombreux interlocuteurs : managers, RRH, salariés, médecine du travail, assistantes sociales et organismes extérieurs. Vos principales missions s’articulent autour de trois domaines : Gestion Des Mandats Et Relations Sociales
• Participer à l’animation du dialogue social et à l’élaboration des accords d’établissement.
• Préparer et animer certaines réunions avec les représentants du personnel.
• Élaborer et analyser les rapports obligatoires (bilan social, rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, etc.).
• Participer à l’organisation des élections professionnelles.
• Assurer le suivi et le contrôle de l’application du droit syndical au sein de l’établissement (mandats, heures de délégation, déplacements, réunions d’information syndicale, grèves, etc.).
• Élaborer le calendrier social de l’établissement en lien avec la Responsable adjointe. Respect des règles et obligations légales au sein de l’établissement :
• Veiller au respect des obligations légales en matière d’administration du personnel (temps de travail, CDD et intérim, dossiers individuels, etc.) et participer à la conduite d’actions de gestion des effectifs.
• Apporter conseil et accompagnement aux salariés et à la hiérarchie sur les sujets relevant de votre périmètre.
• Assurer le suivi et le contrôle des procédures légales, des affichages et des formalités de publicité obligatoires.
• Réaliser des études juridiques et sociales et assurer une veille sur ces sujets.
• Mettre en place et analyser les indicateurs sociaux de l’établissement (absentéisme, démissions, etc.). Missions Transverses
• Assurer la gestion du contrat crèche, de la relation avec le prestataire jusqu’à l’accompagnement des salariés bénéficiaires.
• Coordonner les réponses aux enquêtes externes.
• Veiller à la conformité et à la mise à jour des informations diffusées sur l’intranet, en lien avec les différents contributeurs.
• Contribuer à différents projets RH de l’établissement. Titulaire d’un diplôme Bac+5 en droit du travail, droit social ou ressources humaines, vous justifiez idéalement d’une première expérience en ressources humaines, et plus particulièrement dans le domaine des relations sociales, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous disposez de solides connaissances en droit social et en droit du travail. La connaissance de la convention collective nationale de la métallurgie serait un plus. Vous maîtrisez les outils bureautiques et faites preuve de rigueur et de pragmatisme dans la gestion de vos dossiers. Vos capacités d’écoute, votre diplomatie et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés et de vous adapter à des situations et enjeux différents.
• Des échanges réguliers avec les organisations syndicales et une réelle proximité avec les acteurs du dialogue social.
• Une autonomie dans la gestion de certains sujets, avec la possibilité d’en assurer le suivi de bout en bout.
• Une vision globale du fonctionnement et des enjeux d’un établissement de grande envergure.
• Un établissement en forte évolution, offrant l’opportunité de contribuer activement à ses transformations.
• Une grande diversité de missions et de sujets, garantissant un quotidien stimulant. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...