Chargé de recrutement

Le groupe COMO est distributeur et réparateur agréé des marques Mercedes-Benz, Smart, Lexus et Geely sur Paris et en Ile de France. Nous Évoluons Dans Un Environnement Exigeant, Celui De La Distribution Automobile. Nos Équipes Interviennent Auprès De Directeurs De Concessions Habitués à La Performance, à La Réactivité Et Aux Résultats. La Direction Des Ressources Humaines Est Au Cœur De Cette Dynamique Pour renforcer notre équipe RH, nous cherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement capable d’incarner cette culture de la performance tout en apportant méthode et recul. Poste rattaché au DRH et basé à Rueil Malmaison. Déplacements ponctuels sur les sites de Como à prévoir. Vos Missions Recrutement — votre terrain de jeu principal
• Pilotez l’intégralité du cycle de recrutement : de la définition du besoin à l’intégration du candidat.
• Pratiquez activement la chasse de têtes : sourcing direct, approche LinkedIn Recruiter, réseaux professionnels, cooptation — vous savez aller chercher les profils qui ne postulent pas.
• Gérez plusieurs recrutements simultanément sans jamais perdre le fil, en priorisant avec agilité selon les urgences du terrain.
• Êtes l’interlocuteur de référence des directeurs de concessions : vous les challengez, recadrez les délais si nécessaire, et ne cédez pas à la pression
• Déployez et animez des opérations de sourcing innovantes : job dating, forums emploi, salons spécialisés — vous les imaginez, les organisez et les faites vivre. Formation — votre levier de développement RH
• Analysez les besoins en formation en lien étroit avec les managers opérationnels.
• Construisez et mettez en œuvre le plan de développement des

compétences:
de l’ingénierie pédagogique jusqu’au suivi des actions.
• Pilotez les relations avec les organismes de formation et optimisez l’utilisation des financements OPCO.
• Mesurez l’impact des formations et proposez des ajustements pour maximiser les résultats.
• Pilotage aussi de nos alternants (environ 100 alternants dans le groupe Como) Projets RH
• Participez activement aux projets transverses de la DRH : SIRH, marque employeur, expérience collaborateur, onboarding.
• Proposez des initiatives, testez, ajustez — nous attendons quelqu’un qui bouge les lignes, pas qui attend les directives.
• Créez des outils, des process, des contenus qui structurent et professionnalisent nos pratiques RH. Présentations en vue des consultations annuelles obligatoires
• Contribuez à l'élaboration du bilan social et des indicateurs RH.
• Produisez des tableaux de bord et analyses permettant d'accompagner les décisions RH.
• Préparez les supports de présentation destinés au CSE et aux commissions associées.
• Participez aux échanges avec les représentants du personnel sur les sujets relevant de votre périmètre.

Votre Profil
• Vous justifiez d’une première expérience significative en recrutement, couvrant l’ensemble des périmètres décrits ci-dessus.
• Avoir travaillé en cabinet de recrutement est un plus.
• Vous avez évolué dans des environnements à fort volume, multi-sites ou multi-projets, idéalement dans des secteurs exigeants (retail, automobile, industrie, services).
• La chasse de profils n’a plus de secret pour vous : vous avez vos méthodes, vos sources, votre réseau. Vos atouts différenciants
• Excellent communicant à l’écrit : annonces percutantes, messages de sourcing qui donnent envie de répondre, comptes-rendus clairs.
• Vous avez une belle plume, sans faute d’orthographe
• Digital native RH : LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS, outils collaboratifs — vous êtes à l’aise avec les technologies et vous les optimisez.
• Organisé et priorisable: face aux urgences, vous ne paniquez pas — vous triez, vous décidez, vous avancez.
• Assertif et ancré : vous savez tenir une position face à des interlocuteurs directifs, sans arrogance, avec conviction.
• Créatif et concret : vous avez des idées ET vous les mettez en œuvre. Vous n’attendez pas qu’on vous confie un projet pour en lancer un.
• Posé et réfléchi: l’énergie ne fait pas défaut, mais elle est canalisée. Vous savez prendre du recul avant d’agir. Ce que

nous offrons
• Un poste avec de vraies responsabilités et une réelle autonomie d’action.
• Un environnement qui valorise l’initiative, la réactivité et la prise de hauteur.
• Des interlocuteurs opérationnels exigeants, qui vous obligeront à être au meilleur de vous-même.
• La possibilité de construire, d’innover et de laisser une empreinte durable sur nos pratiques RH.
• Travailler dans un groupe aux marques prestigieuses Mercedes-Benz ; Lexus, Smart et Geely