Directeur·rice des ressources humaines

Description de l'entreprise Le Petit Vapoteur est le leader français de la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides. Créée en 2012, l’entreprise connaît une croissance soutenue portée par une présence forte en ligne. Elle développe également un réseau de boutiques physiques en constante expansion sur le territoire. Rejoindre Le Petit Vapoteur, c’est intégrer une structure dynamique, en évolution, au cœur d’un marché en plein développement. L’entreprise offre un environnement où les projets RH ont un impact direct sur l’expérience des équipes et des clients.

Description du poste
En tant que Directeur·rice des ressources humaines, vous pilotez la stratégie RH et accompagnez la direction dans le développement de l’entreprise. Au quotidien, vous encadrez l’équipe RH, structurez les processus (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières) et veillez à la cohérence des politiques RH avec les objectifs de l’entreprise. Vous êtes garant·e du climat social, assurez le dialogue avec les représentant·es du personnel, gérez les situations individuelles et collectives sensibles et conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes. Vous supervisez la conformité juridique des pratiques (droit du travail, relations avec les instances), la mise à jour des procédures internes et la communication RH auprès des salarié·es. Ce poste est proposé sous forme de contrat, basé sur site à Tourlaville. Qualifications
• Compétences en ressources humaines : expérience confirmée en Human Resources (HR) et en HR Management, avec encadrement d’équipe et pilotage de projets RH transverses.
• Compétences juridiques : maîtrise du Labor and Employment Law et capacité à élaborer, adapter et sécuriser les HR Policies.
• Relations sociales et internes : expertise en Employee Relations, gestion du dialogue social, médiation et accompagnement des managers dans la communication avec les équipes.
• Formation et

expérience:
formation supérieure en RH, droit ou management (Bac+5 ou équivalent) et expérience significative à un poste de direction RH, idéalement dans un environnement retail ou multi-sites.
• Compétences complémentaires : aisance en communication écrite et orale, sens stratégique, capacité à prendre des décisions, gestion du changement, maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.