Coordinateur(trice) de parcours Pôle Ville Hôpital

Le Dispositif d’Appui à la Coordination Franche-Comté, Association de loi de 1901 a pour objet de gérer, sur l’ensemble des départements du Doubs, de la Haute-Saône, du Jura et du Territoire de Belfort, un dispositif d’appui à la coordination des parcours de santé complexes afin d’améliorer le service rendu à la population et de concourir à la structuration des parcours de santé, conformément au cadre juridique. Votre mission Au sein du Pôle Ville–Hôpital, vous intervenez auprès de situations individuelles complexes signalées par les équipes hospitalières ou la régulation. Vos principales activités
• Évaluation des situations complexes : analyser les sollicitations des équipes hospitalières et de la régulation, évaluer les besoins et identifier les risques de rupture de parcours.
• Orientation et coordination : identifier les besoins non couverts, orienter vers les ressources adaptées et faciliter la coordination entre les acteurs hospitaliers et les professionnels de ville.
• Sécurisation des parcours : organiser les relais et transmettre les situations nécessitant une coordination renforcée aux équipes territoriales du DAC FC.
• Amélioration des parcours Ville–Hôpital : repérer les difficultés récurrentes de coordination et contribuer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration.
• Participation au fonctionnement du Pôle : participer aux réunions de coordination, au suivi de l’activité et au partage des pratiques, en lien avec les partenaires et les équipes du DAC FC.
• Vie d’équipe : participation aux réunions, groupes de travail et partage de bonnes pratiques.

Votre profil
• Diplôme d’État infirmier(ère)
• Bonne connaissance des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
• Compétences en coordination, évaluation globale des situations et travail en réseau.
• Aisance relationnelle, capacités d’écoute, d’analyse et de médiation.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Maîtrise des outils numériques et rédactionnels. Avantages
• Titres restaurant,
• Mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 80%,
• Plusieurs modalités d’organisation du temps de travail possibles,
• Prime Ségur,
• Prime décentralisée.