CHARGÉ(E) DE PROJETS ET SUPPORT RH – CDD

Contexte et environnement Vous souhaitez rejoindre une équipe RH et contribuer concrètement à des sujets de mobilité, de développement des talents et de gestion des données RH ? Dans un environnement international, vous apportez un support opérationnel aux équipes RH dans la gestion de leurs activités quotidiennes et de leurs projets. Vous intervenez notamment sur le suivi des mobilités, des campagnes RH, des recrutements et sur la fiabilisation des données. Votre rôle vous conduit à collaborer avec de nombreux interlocuteurs RH et métiers et à traiter des informations confidentielles. Activités Accompagner les mobilités et les recrutements Vous contribuez à la gestion et au suivi administratif des mobilités nationales et internationales :
• participer à la préparation et au suivi des offres internes ;
• suivre l'avancement des candidatures et tenir à jour les outils de suivi ;
• réaliser les différentes étapes administratives nécessaires à la mobilité des collaborateurs ;
• coordonner les informations avec les différents interlocuteurs RH ;
• préparer et suivre les autorisations de recrutement en CDD et CDI jusqu'à leur transmission aux équipes de recrutement. Contribuer aux campagnes et projets RH En lien étroit avec les équipes RH, vous :
• participez au suivi des campagnes RH et des revues de talents ;
• assurez le suivi des différentes échéances et consolidez les informations nécessaires ;
• accompagnez les équipes dans leurs besoins opérationnels ;
• contribuez à des projets RH transverses et à leur coordination. Analyser et fiabiliser les données RH La donnée constitue également une dimension importante de votre activité. Vous êtes amené(e) à :
• réaliser des extractions, analyses et reportings RH ;
• contrôler et contribuer à la fiabilité des données dans les outils RH ;
• participer à la mise à jour des données organisationnelles ;
• contribuer aux bonnes pratiques de gestion et de confidentialité des données. Profil du candidat Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2/3 en ressources humaines, gestion ou équivalent. Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise dans une fonction RH vous ayant permis de développer une bonne compréhension des processus et des activités RH. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et bureautiques, notamment Excel, et avez une appétence pour l'analyse de données et le reporting. La connaissance d'outils de reporting ou de visualisation de données constitue un plus. Vous disposez d'un anglais opérationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux. Pour réussir dans cette fonction, vous savez :
• organiser et prioriser plusieurs activités ;
• travailler avec rigueur et fiabilité ;
• analyser et synthétiser des informations ;
• communiquer avec des interlocuteurs variés ;
• travailler en équipe et en réseau ;
• faire preuve de discrétion dans le traitement de données confidentielles. Ces qualités sont volontairement reliées aux activités du poste plutôt que formulées sous forme de caractéristiques génériques, conformément aux recommandations du référentiel interne. Ce CDD vous permettra d'intervenir sur un périmètre RH diversifié mêlant support opérationnel, mobilité, campagnes RH, projets et analyse de données, tout en travaillant avec différents interlocuteurs dans un contexte international.