Alternance – Assistant(e) Ressources Humaines

À propos
de nous French bee, première compagnie française low-cost long-courrier Créée en 2016, French bee a relevé un défi audacieux : rendre accessibles des destinations de rêve comme Tahiti, La Réunion ou encore les États-Unis, tout en réinventant l’expérience du voyage long-courrier. Notre mission est claire : démocratiser le transport aérien en proposant de grands voyages à petits prix, sans renoncer au confort ni à la qualité des services à bord. Depuis nos débuts, nous avons affirmé une identité forte : transparents, innovants, malins, friendly et résolument french. Avec une flotte ultra-moderne, des prix attractifs, des services à la carte et une expérience à bord qualitative, nous prouvons chaque jour qu’un modèle low-cost peut rimer avec excellence. Aujourd’hui en pleine croissance, French bee poursuit son développement et recrute de nouveaux talents pour écrire la suite de son histoire. Prêt(e) à embarquer avec nous ? Mission Chez French bee, nous mettons l’humain au cœur de notre développement. Dans un environnement dynamique, international et en constante évolution, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance, avec une dominante Administration du personnel, pour rejoindre notre équipe RH basée à Orly, pour une durée d’un an à compter d’octobre. Aux côtés de l’équipe RH, vous participerez à la gestion quotidienne des collaborateurs et découvrirez les enjeux RH propres à une compagnie aérienne. Vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences et gagnerez progressivement en autonomie tout au long de votre alternance. Administration du personnel Vous Assurerez, Aux Côtés De L’équipe RH, Le Suivi Des Collaborateurs Tout Au Long De Leur Parcours Dans L’entreprise. À Ce Titre, Vous Serez Notamment Amené(e) à
• constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels du personnel ;
• préparer les contrats de travail, avenants, attestations et différents courriers RH ;
• assurer le suivi des formalités administratives liées aux embauches et aux départs ;
• gérer les affiliations et le suivi administratif de la mutuelle et de la prévoyance ;
• organiser et suivre les visites médicales en lien avec la médecine du travail ;
• participer au suivi des absences : maladie, congés, maternité, etc. ;
• mettre à jour les données collaborateurs dans le SIRH et veiller à leur fiabilité ;
• contribuer au suivi des mouvements du personnel ;
• répondre aux demandes courantes des collaborateurs relatives à leur situation administrative. Intégration et parcours des collaborateurs Vous contribuerez également à préparer et faciliter l’arrivée des nouveaux collaborateurs :
• préparer et suivre les arrivées et les départs ;
• participer à l’organisation des parcours d’intégration ;
• coordonner la mise à disposition des badges, cartes de parking, uniformes et équipements nécessaires, en lien avec les différents services de l’entreprise ;
• veiller à la bonne réalisation des formalités liées à l’arrivée des collaborateurs. Suivi et reporting RH
• mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi ;
• participer au suivi des principaux indicateurs RH : effectifs, mouvements du personnel, absences… ; Support aux services généraux En Complément De Vos Missions RH, Vous Apporterez Un Support à La Gestion Courante Des Services Généraux Du Siège, Notamment Pour
• participer au suivi des prestataires : téléphonie, nettoyage, fournitures et autres services liés au fonctionnement du siège ;
• contribuer au suivi des demandes et besoins internes ;
• participer à la coordination de sujets logistiques en lien avec les différents interlocuteurs internes et externes ;
• contribuer plus largement à la bonne organisation et au bon fonctionnement de la vie quotidienne du siège. Des missions transverses selon l’activité et vos appétences Au Cours De Votre Alternance, Et En Fonction De L’activité Du Service, De Votre Montée En Compétences Et De Vos Appétences, Vous Pourrez Également Être Associé(e) à Différents Sujets RH, Tels Que
• le recrutement ;
• l’amélioration des processus RH ;
• la communication interne et la marque employeur ;
• des actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail. Ces missions complémentaires pourront évoluer au fil de l’année et vous permettront d’élargir progressivement votre compréhension de la fonction RH, tout en consolidant vos compétences en administration du personnel et en gagnant progressivement en autonomie. Profil Vous préparez un Bac +3 en Ressources Humaines (Licence professionnelle, Bachelor RH...) Vous Êtes Reconnu(e) Pour
• votre sens de l'organisation ;
• votre rigueur ;
• votre discrétion et votre respect de la confidentialité ;
• votre excellent relationnel ;
• votre curiosité et votre envie d'apprendre ;
• votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel. Une première expérience en stage ou en alternance au sein d'un service RH serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer French bee, c'est rejoindre une compagnie aérienne en pleine croissance où chaque collaborateur contribue directement à l'expérience de nos clients et au développement de l'entreprise. Vous Bénéficierez
• d'un accompagnement par une équipe RH expérimentée ;
• d'une alternance riche et polyvalente ;
• d'un environnement de travail stimulant au sein du secteur aérien ;
• d'une montée en compétences rapide grâce à des missions variées et responsabilisantes. Si vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant, dynamique et passionnant, cette alternance est faite pour vous Référence de l'offre : v2bmnw779x