Chargé de développement des compétences – F/H

Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de 1 350 agents. La diversité des compétences du Département du Lot offre une palette variée de métiers. Administrative, technique, culturelle, sanitaire et social ou encore animation, les postes à pourvoir au sein de la collectivité sont d’une diversité hors pair. Cela n'empêche en rien d'entretenir une proximité et des relations humaines, auxquelles le Département est d’ailleurs très attaché. En effet, le fonctionnement de la collectivité permet de travailler ensemble, d’assurer une transversalité entre métiers et de se rencontrer très fréquemment dans le cadre de nos missions. Ce qui nous rassemble ? Notre engagement en faveur du service public. Travailler au Département c'est être chaque jour plus proche des Lotois, et leur offrir des services de qualité avec efficacité. Rejoignez-nous , Le DÉPARTEMENT DU LOT recrute Son chargé de développement des compétences
- F/H Collectivité à taille humaine, riche de 1350 agents, 40 services et 100 métiers, c’est ainsi que l’on pourrait présenter en quelques mots notre collectif humain Dans sa dimension Employeur, c’est le slogan « 1 équipe, 100 métiers, 1000 possibilités de se réaliser » qui nous incarne le mieux. Venez mettre votre expertise en ingénierie de formation au service du développement des compétences des agents et de l’accompagnement de leurs parcours professionnels. La 1ère étape de votre recrutement ? Un escape game MODALITÉS CONTRACTUELLES
• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans. CONTEXTE ET MISSIONS Au sein d’une équipe de 9 professionnels du recrutement et de la mobilité interne, de la promotion des postes et métiers ainsi que du développement des compétences, et sous l’impulsion de son responsable, vous serez en charge de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation du plan pluriannuel de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Vos principales activités ?
• Identifier les orientations pluriannuelles de développement des compétences et contribuer à la gestion prospective des ressources humaines.
• Elaborer le plan pluriannuel de

formation:
concevoir la méthodologie de recueil des besoins collectifs et individuels de formation ; hiérarchiser, planifier et coordonner les actions au regard des priorités ; impulser des actions nouvelles en repérant des modes innovants d'apprentissage.
• Le mettre en œuvre : rédiger les cahiers des charges des formations ; repérer et sélectionner les prestataires ; traduire les projets de formation en moyens budgétaires, optimiser l'enveloppe budgétaire CNFPT et superviser la gestion du budget Formation.
• Evaluer les actions de formation, analyser leur impact sur les services et les situations de travail.
• Mobiliser son expertise en ingénierie de formation, développer et animer le réseau de formateurs internes.
• Conseiller et accompagner l'encadrement et les agents (conseil en évolution professionnelle notamment).
• Produire des statistiques, des tableaux de bord et des indicateurs. Vous l’aurez compris, votre mission sera d’importance dans la stratégie RH de la collectivité. , Titulaire d’une formation supérieure (Bac+3 minimum) en ressources humaines, vous disposez d’une expérience positive sur un poste similaire. Vos atouts ? Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent d’assurer un lien permanent avec les directions et services. Vos plus ? Vos qualités d’écoute active et votre posture d’accompagnement. QUOTITÉ ET LIEU DE TRAVAIL
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux agréables et fonctionnels, situés Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité. RÉMUNÉRATION Vous êtes fonctionnaire ? Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
• Régime indemnitaire : 530 € bruts mensuels. Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération
• Prime : 530 € bruts mensuels Vous avez des enfants à charge ? Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales. MODALITÉS DE TRAVAIL ET AVANTAGES
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel. , Candidatez via le bouton POSTULER VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ET VOUS POSITIONNER ?
• Plus d’infos auprès de Frédéric Brocheton, DRH, au 05 65 53 42 00
• Pas de CV dans un premier temps Cette offre vous intéresse et vous disposez impérativement du profil attendu (sinon pas de recrutement possible) : exposez vos motivations et votre compréhension du poste ICI
• Une 1ère étape dynamique de recrutement : un escape game Si vous êtes présélectionné(e), mettez en avant vos savoir-être lors de la session du 26 novembre 2026 (matin), au Château du Roussillon, à 10 min au nord de Cahors) et échangeons individuellement à l’issue.
• Une 2ème étape plus classique : CV et entretien ultérieurement pour celles et ceux qui auront le plus retenu notre attention.