Référent du centre socio-culturel

Descriptif de l’emploi La/le Référent.e du centre socio-culturel est garant de la conception et de la mise en œuvre du projet social et familial, qu’il/elle élabore tout au long de l’année 2027 dans une dynamique participative et territoriale, en lien avec les orientations municipales. Il/elle travaille en lien étroit avec la CAF dans le cadre du futur agrément centre social, ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires. A ce titre, il/elle assure un suivi des cofinancements des postes ainsi que des prestations de services. Il/elle met en place avec son équipe une programmation d’activités concomitante au travail de préfiguration dans l’objectif de garantir une dynamique d’animation de la vie sociale sur le quartier. Il/elle constitue une ressource pour la Ville, sur laquelle les élus et services peuvent s’appuyer pour son expertise territoriale. Il/elle manage l’équipe du centre social, composée de 4 animateur.rices et d’un.e agent.e d’accueil en cours de recrutement Famille-Petite enfance-Seniors, Enfance-Jeunesse, Accueil
- Secrétariat-Associations. Il/elle est garant du bon fonctionnement du bâtiment. Missions / conditions d’exercice Activités Mission 1/ Conçoit et conduit le projet d’animation globale du Centre social, articulé avec la vie du quartier et locale : – Conçoit, met en œuvre et évalue le projet social sur la base d’un diagnostic de territoire et en lien avec les orientations de la CAF – Organise la participation des habitant.es et usager.es dans le cadre du projet de préfiguration, puis d’animation globale – Anime le réseau partenarial territorial sur les enjeux stratégiques repérés sur le quartier – Inscrit le centre social dans les projets transversaux menés par les partenaires, ainsi que dans les projets/instances pilotées par la DVQ (GUSP, contrat de ville, conseils de quartiers, atelier santé ville, prévention…) Mission 2/ Assure une mission d’expert du territoire et des publics et anime et coordonne les partenariats : – Réactualise en continu le diagnostic territorial, en fonction des besoins repérés – Accompagne et conseille les élus et services sur le volet expertise territoriale – S’assure de l’articulation du projet social et familial avec les partenaires institutionnels, professionnels, associatifs et bénévoles Mission 3/ Assure la bonne gestion administrative et financière En lien avec sa direction de rattachement et en s’appuyant sur ses équipes :
• Elabore le budget et suit son exécution en lien avec l’unité administrative et financière de la direction
• Assure la recherche de financements, le montage de dossiers et la réponse aux appels à projets
• Assure les demandes de prestations CAF et s’inscrit dans la convention territoriale globale
• Organise le reporting et l’évaluation des actions du centre Mission 4 /Manage les équipes du Centre social – Supervise et accompagne les responsables d’unités – Fixe les objectifs – Assure l’entretien professionnel annuel des responsables d’unité – Elabore et organise avec la direction des ressources humaines un plan de formation spécifique pour les équipes – Pilote les réunions d’équipe Mission 5/ Est garant du bon fonctionnement de l’équipement – En lien avec le responsable administratif et financier : – Est le responsable du bâtiment – Est garant du respect des normes d’accueil fixées par la DDCS – Est garant du respect des normes de sécurité liées à l’ERP, assurés par les gardiens L'annonce expire dans 2:00pm le jeudi 28 janvier 2027