Chargé SIRH

MAYOLY est un groupe pharmaceutique français, acteur international de la santé grand public qui a toujours su se réinventer avec succès et se transformer pour répondre aux évolutions de notre monde. C’est fort de cet esprit entrepreneurial et de notre culture familiale qu’aujourd’hui, MAYOLY a pour ambition de devenir un leader avec une offre globale alliant la santé et le bien-être. 3 expertises historiques nous ont permis de nous développer au fil des années : la gastroentérologie, la dermo-cosmétique et notre excellence industrielle avec 5 usines, dont 4 en France. Chaque jour, dans plus de 100 pays, les 2200 collaborateurs de MAYOLY font progresser la prévention et les meilleurs solutions et services de santé et le bien-être. Nous agissons avec les professionnels de santé, les autorités de santé, les institutionnels et les populations locales pour soutenir et élargir l’accès à des solutions de santé et de bien-être, fiables et efficaces partout dans le monde. Depuis plus de 100 ans, nous nous efforçons de faire la différence pour tous. Notre raison d’être : améliorer la santé et le bien-être de tous en offrant un meilleur quotidien à chacun. Le Poste Au sein de la Direction des relations humaines, et plus précisément du service Développement RH, le/la Chargé(e) SIRH, en sa qualité d’expert du domaine, accompagne le département dans la mise en place et l’évolution des outils SIRH et la fiabilisation des données RH sur un périmètre international. Il/elle participe au déploiement aux divers processus en lien avec le SIRH : Projet – coordination AMOA
• Assurer le lien entre la DRH et la DSI
• Gérer la maitrise d’œuvre et trouver des solutions pour automatiser certaines tâches RH
• Analyser les périmètres fonctionnels, participer à la conception des référentiels et processus définis
• Gérer les paramétrages validés
• Participer au déploiement des projets dans le respect des budgets et planning Administration du SIRH
• Garantir la mise à jour des référentiels, veiller au respect des processus
• Garantir la stabilité et la fiabilité des données socle RH
• Préparer et suivre les diverses campagnes sur le SIRH se référant aux processus RH
• Garantir le bon fonctionnement des systèmes auprès des utilisateurs
• Accompagner les utilisateurs (collaborateurs et RH périmètre monde) dans l’appropriation des systèmes et assurer le support et l’assistance nécessaire
• Traiter les incidents, dysfonctionnement éventuels ou demandes d’assistance
• Mettre en place un contrôle régulier des données et extractions de données Participer à l’activité globale de l’équipe développement RH
• Contribuer à la création de support de formation à destination des utilisateurs du SIRH
• Participer à la conduite du changement

Profil Recherché
Accès à l'emploi
• Diplômes requis de niveau Bac +5 : Master GRH, ingénierie de la formation, MEEF (métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation), psychologie ; ou Master professionnel enseignement, apprentissage et formation (EAF), formation, emploi et compétences (FEC), sciences de l’éducation et de la formation ; et/ou Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP)
• Expérience professionnelle attendue : minimum 3 ans en formation dans le domaine de la conception pédagogique et de l’animation de formation Connaissances
• Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation
• Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
• Bonne connaissance de la culture de l’entreprise (stratégie RH, métiers)
• Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation (Talentsoft)
• Connaissance des outils de e-learning (Cockpit de Coorpacademy), et création de vidéo (Powtoon)
• Connaissance des techniques d’animation de groupe Savoir-Faire
• Aisance en anglai écrit et oral
• Sens et conception pédagogique
• Créativité
• Organisation
• Pilotage et suivi de projet Savoir-Être
• Qualités relationnelles
• Écoute des besoins
• Esprit d’initiative
• Sens du service
• Force de proposition
• Orientation client et sens du résultat
• Adaptabilité