Architecte Télécom H/F

Nous, quand on parle d’architectes, c’est pas pour repenser un intérieur, c’est pour concevoir des réseaux performants, fiables et sécurisés pour nos clients Nous recherchons un(e) Architecte Télécom passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de concevoir, sécuriser et optimiser les infrastructures télécoms de l’entreprise afin de garantir le bon fonctionnement des offres de l'entreprise. Vos défis au quotidien
• Concevoir et déployer des architectures télécom sécurisées adaptées aux besoins de l’entreprise.
• Analyser les risques et mettre en place des mesures de sécurité efficaces (firewalls, VPN, IDS/IPS, etc.).
• Collaborer avec les équipes IT pour assurer la conformité aux normes et aux bonnes pratiques.
• Surveiller et auditer les infrastructures télécom pour détecter et prévenir les vulnérabilités.
• Participer à la rédaction des procédures et des politiques de sécurité réseau.
• Assurer une veille technologique constante sur les nouvelles menaces et solutions.
• Assurer le pilotage technique des exigences et des recommandations des autorités de régulation télécom (APNF, ARCEP, AF2M, ..)
• Assurer le contrôle des éléments de facturation télécom

Votre Profil
• Diplôme en informatique, télécommunications ou domaine similaire.
• Expérience significative en architecture réseaux et télécom.
• Maîtrise des protocoles réseaux, des équipements de sécurité et des outils d’analyse.
• Capacité à travailler en équipe, rigueur et sens de l’analyse.
• Bonnes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. Compétences souhaitées Très bonne XP sur les intégrations télécoms Vos futurs

avantages:

Nous offrons
entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés Pourquoi nous rejoindre? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’

avantages:
• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime vacances
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Nous, c'est SPIE Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
· Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur