Responsable du service bio-nettoyage

Description Mission Missions générales : Le responsable du service de bio-nettoyage planifie, pilote et contrôle la réalisation des prestations de bio-nettoyage des locaux, en animant des équipes de professionnels et en veillant à la qualité des prestations fournies. Il est responsable des relations clients, garant de la qualité du service rendu et contribue à la prévention des infections nosocomiales. Avec L’appui D’une Équipe De Cadres, Il Assume La Responsabilité Du Service Bio-nettoyage, Rattaché à La Direction Des Prestations Hôtelières Et De La Logistique. Le Service Réunit Plus De 110 ETP Au Sein Des Équipes Suivantes
• 5 équipes « bâtimentaires » dédiées aux unités de soins (hors blocs opératoires, réanimations et autres secteurs protégés) : 92 ETP + 4 chefs d’équipe
• Equipe de nettoyage des locaux logistiques : 5,8 ETP
• Pool institutionnel de remplacement : 7 ETP
• 2 conseillères hôtelières chargées du suivi des prestations externalisées ainsi que du conseil et de la formation des agents internes Missions Détaillées 1-Pilotage de la fonction bio-nettoyage
• Coordonner, suivre et contrôler les prestations de bio-nettoyage du CHU (prestations internes et prestations sous-traitées), en veillant à l’adéquation des ressources avec les besoins ;
• Animer une démarche qualité avec les unités de soins, dans une logique « clients-fournisseurs » ;
• Assurer un reporting régulier auprès du Directeur des Prestations Hôtelières et de la Logistique ;
• Établir/actualiser et mettre en œuvre les procédures, protocoles, consignes, spécifiques au bio-nettoyage des locaux, en coopération avec l’unité d’hygiène hospitalière (UPLIN) ;
• Inscrire la fonction bio-nettoyage dans une démarche responsable (ex : choix de produits à faible impact environnemental, généraliser le déploiement des techniques écoresponsables…). 2-Encadrement du service de bio-nettoyage
• Encadrer et gérer les agents du service de bio nettoyage avec l’appui de deux conseillères hôtelières (CESF) et de quatre chefs d’équipe (TH) ;
• Coordonner et valider les plannings, veiller à la continuité des activités de bio-nettoyage sur les différentes unités de soins ;
• Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des matériels mis à disposition ;
• Communiquer et œuvrer à la reconnaissance du métier d’agent de bio-nettoyage auprès des unités de soins et de l’ensemble de l’établissement. 3-Diffusion de l’expertise en matière d’hygiène et d’entretien des locaux
• Conseiller les décideurs (ligne hiérarchique, directions) et les services de soins concernant les choix, les projets, les activités du bio-nettoyage ;
• Contribuer à la définition du programme de formation en matière de bio-nettoyage des locaux (nouveaux arrivants et mise à jour des connaissances), en lien avec l’unité d’hygiène hospitalière (UPLIN). 4-Expertise technique en matière de prestations, d’équipements et de produits de nettoyage
• Définir les besoins en matière de prestations, d’équipements et de produits ;
• Contribuer à la définition du plan d’équipements (programme pluriannuel d’acquisition et renouvellement des matériels de bio-nettoyage) ;
• Analyser les offres des fournisseurs sur le plan technique, en lien avec le Département des achats généraux ;
• Organiser les essais avec les utilisateurs, en lien avec le Département des achats généraux ;
• Participer aux choix des produits/équipements et prestations de services externes ;
• Communiquer auprès des services de soins sur les éventuels changements de produits.

Profil recherché
• Expérience sur un poste similaire dans le domaine de l’hygiène des locaux. Connaissance du milieu hospitalier appréciée ;
• Expérience significative en matière d’encadrement d’équipe Description Établissement Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers : 🌟 Un Cadre De Travail Attractif
• Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
• L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
• Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes. 🚲 Une Mobilité Facilitée Et Responsable
• Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
• Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
• Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables 🎓 Une Offre Sociale Complète
• Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
• Restaurant du personnel sur place 💙Un hôpital qui prend soins de vous :
• Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
• Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
• Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail. 🎓Un Pôle De Formation D’excellence
• Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
• Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
• Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
• École de Puéricultrices
• Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
• Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
• Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
• Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
• Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture Trois Centres De Formation Continue Certifiés Qualiopi
• Centre de simulation en santé All’Sims
• Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
• Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU) 🔬Un Établissement De Recherche Et D'innovation Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
• 331 en promotion interne
• 984 en promotion externe 🏥Une Expertise Et Des Technologies De Pointe
• 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
• 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
• une activité dynamique de greffe ;
• un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération 🚀Une Institution Tournée Vers L’avenir
• Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
• Un ambitieux programme de modernisation visant à :
• Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
• Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
• Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels 🏗Un Projet Structurant En 3 Phases
• Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
• Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
• Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site 🌱Un objectif commun Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population. Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co