Administrateur/Administratrice Système et Réseaux

Nous, quand on parle de sens, c'est pas pour indiquer une direction, c'est parce que nos métiers contribuent concrètement à la décarbonation / aux transitions énergétique, numérique et industrielle CDD de 6 mois renouvelable Nous recherchons un·e Administrateur·rice Infrastructure IT pour assurer le maintien en condition opérationnelle (MCO) et le maintien en condition de sécurité (MCS) du système d’information d’un client dont l’identité est confidentielle. Vos défis au quotidien : Vos défis au quotidien
• Exploiter et administrer les infrastructures IT
• Surveiller le bon fonctionnement des équipements et des services fournis ;
• Analyser et résoudre les incidents et les problèmes
• Réaliser les opérations d’administration courantes
• Gérer les échanges avec les tiers mainteneurs et contribuer à la résolution des problèmes avec les autres groupes de support
• Participer aux réunions client et aux réunions internes relevant de votre périmètre ;
• Mettre en place et assurer le suivi du reporting et des SLA
• Documenter les procédures d’exploitation et veiller à leur mise à jour
• Assurer le suivi et la mise à jour de la CMDB
• Effectuer ou contribuer aux exercices de PRA et de DRP
• Participer aux réunions de crise
• Assurer un rôle d’administrateur·rice référent·e sur votre périmètre.

Votre Profil
• Formation en informatique et expérience en administration d’infrastructures IT.
• Maîtrise de l’exploitation, du traitement des incidents et du suivi des SLA.
• Rigueur dans la documentation, le reporting et la mise à jour de la CMDB.
• Aisance dans la coordination avec les équipes, le client et les tiers mainteneurs.
• Autonomie, réactivité, sens du service et esprit d’équipe.
• Anglais bon niveau Compétences souhaitées VMware VEEAM Fortigate/FortiManager Cisco Anglais professionnel requis : lu/parlé/écrit Vos futurs

avantages:

Nous offrons
entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés Pourquoi nous rejoindre? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’

avantages:
• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Prime vacances
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Présentation Filiale/SPIE France Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Nous, c'est SPIE Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
· Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur