Junior Business Manager IT H/F

Il y a 1 semaine

Nice, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France Klanik Temps plein
Le Junior Business Manager chez KLANIK a pour objectifs d’aider au développement et à la pérennisation de la Business Unit dans laquelle il intervient à travers : La définition d’une stratégie commerciale adaptée La prospection intelligente : identifier le circuit de décision de son client, contacter la bonne personne, planifier un maximum de rendez-vous avec un minimum de moyen (un téléphone et votre bon sens ) La conversion de ses prospects en clients : être capable de qualifier et challenger le besoin, proposer une solution optimale dans des délais courts, négocier, et enfin assurer le démarrage de projet dans les meilleures conditions Le recrutement et le suivi de talents ingénieurs en CDI (entre 15 et 20) pour réaliser ces projets La détection de nouvelles opportunités business en assurant une forte présence terrain auprès de ses clients et consultants ingénieurs Les enjeux du Junior Business Manager La diversité des environnements techniques/interlocuteurs/situations et la prise de risque quotidienne qui en découle La gestion humaine d’une équipe de Consultants Un contexte concurrentiel très développé La mise en place d’une stratégie de déploiement et développement commercial Le

profil recherché
Tu as un diplôme Bac+5 d’une école de commerce ou d’une Université reconnue Tu fais preuve d’un tempérament d’entrepreneur, doté d’audace et d’ambition st de taille c’est pourquoi nous serons sensibles aussi à : Tes

compétences:
Doté de fortes compétences relationnelles, tu sais être à l’écoute, comprendre et convaincre ton interlocuteur en ayant ciblé ses drivers de motivation. Ta personnalité : Très dynamique, tu ne peux pas rester sur ta chaise toute une journée. Tu sais t’organiser pour pouvoir répondre aux besoins d’hier, anticiper les demandes d’aujourd’hui et ne pas penser à demain Ton mindset : Tu partages nos valeurs ? KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l’inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.