Directeur adjoint des ressources humaines H/F

Goussainville, commune de la seconde couronne du bassin parisien, est située dans le Val d’Oise, en Île-de-France, et compte près de 31 000 habitants, se classant ainsi parmi les plus grandes villes du département et de la Communauté d’Agglomération Roissy-Pays de France. À seulement trente minutes de Paris, elle est aisément accessible par le train grâce à ses deux gares de RER D (Goussainville et Les Noues), ainsi que par la route avec la présence de la Francilienne (N104), de l’A1 et de l’A3 aux abords de la ville. La commune est le théâtre de divers projets de développement, certains ayant une portée régionale voire internationale, tel que le projet Agoralim. , Le/la DRH adjoint(e) joue un role essentiel dans la gestion administrative du personnel et la stratégie RH. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des services opérationnels sur le plan RH. MISSIONS Pilotage stratégique, juridique et institutionnel de la politique RH
• Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
• Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
• Élaborer des scénarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
• Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
• Garantir la veille juridique des évolutions statutaires et la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l’ensemble du domaine RH Élaborer des délibérations du Conseil municipal
• Piloter la mise en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision
• Piloter tous les projets structurants de la Direction (rémunération, CIA, gestion du temps de travail) Dialogue social, relations sociales et accompagnement du changement
• Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
• Prévenir et résoudre les conflits sociaux
• Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement Pilotage opérationnel des ressources humaines et des compétences
• Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
• Accompagner les agents et les services
• Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines
• Piloter une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel ,
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public, gestion des collectivités territoriales ou équivalent
• Expérience confirmée en ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public
• Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du fonctionnement des collectivités Compétences
• Maîtrise du cadre statutaire, juridique et réglementaire RH
• Capacité à piloter des projets RH par délégation et à seconder un DRH
• Compétences en dialogue social et en gestion de situations sensibles
• Aptitude à accompagner l’encadrement dans la gestion des ressources humaines
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision Qualités professionnelles
• Sens du travail en équipe et de la coopération
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Capacité d’adaptation et de priorisation
• Posture de conseil et de relais managérial , Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER