Référent Approvisionnement

Au sein du service Approvisionnement, le/la Référent(e) Approvisionnement (F/H) définit et met en œuvre les règles d’approvisionnement de son portefeuille afin de garantir la disponibilité des produits dans des conditions optimales. En lien étroit avec les équipes internes et les fournisseurs clés de son périmètre, il/elle assure le suivi des stocks, des commandes et de la performance fournisseur. À ce titre, vous aurez notamment pour missions de :
• Définir et faire évoluer les règles de gestion de stock
• Piloter les niveaux de stock par article ou groupe d’articles
• Anticiper et gérer les risques d’approvisionnement : identifier les risques de continuité, suivre la disponibilité produit, gérer les ruptures, détecter les stocks à risque
• Elaborer les prévisions et les décliner en plans d’approvisionnement réalistes, en fonction des besoins, des niveaux de stock et des contraintes d’approvisionnement
• Mesurer et suivre la performance opérationnelle des fournisseurs
• Piloter la visibilité du flux amont (du fournisseur à la réception)
• Définir les indicateurs, les responsabilités d’analyse et routines de pilotage du secteur
• Analyser les causes des écarts (disponibilité, fournisseurs, flux)
• Gérer les commandes d’achat auprès des fournisseurs de son portefeuille et la mise en fabrication des kits Profil Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 dans le domaine de l’approvisionnement ou Supply Chain, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur une fonction similaire. Spécialiste de l’approvisionnement international, vous justifiez d’une expérience confirmée vous permettant de prendre du recul sur les enjeux de disponibilité produit, de gestion des stocks et de coordination des flux. Votre expertise en gestion des prévisions, en optimisation des niveaux de stock, en suivi et analyse des indicateurs, ainsi qu’en planification des livraisons et sécurisation des approvisionnements, sera essentielle pour mener à bien les missions confiées. À l’aise avec les outils bureautiques, vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et utilisez l’anglais avec fluidité dans un cadre professionnel. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l’organisation, votre autonomie et votre rigueur, vous savez analyser les situations, prioriser les actions et travailler en coordination avec des interlocuteurs multiples. Votre capacité à prendre de la hauteur tout en restant opérationnel(le) sera un atout clé dans ce poste. Contrat Prise de fonction : ASAP Contrat : CDD de 18 mois Lieu : Poste basé à Mérignac (33700) Organisation du temps de travail : Forfait jours de 205.5 jours annuels Rémunération : 3 907.55€ bruts mensuels sur 13 mois soit 50 798€ bruts annuels Avantages
• 22.5 jours de Repos Forfait jours (au prorata du temps de présence)
• Titres restaurant
• Complémentaire santé prise en charge 100% employeur
• Télétravail selon la charte interne en vigueur Date de fin de candidature : 30/10/2026 Processus de recrutement Au sein de MSF Logistique, nous valorisons la diversité et œuvrons pour un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes disposant des qualifications requises à postuler, indépendamment notamment de leur origine, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité. Chaque candidature est étudiée avec la plus grande attention, en tenant compte des parcours, des compétences et des motivations de chacun(e). Nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges, à l’adéquation entre le poste, l’équipe et les valeurs de notre association, ainsi qu’à l’engagement professionnel de chaque candidat(e). Notre objectif est de proposer un processus de recrutement clair, équitable, respectueux et transparent, permettant à chacun(e) de mieux comprendre le poste et de se projeter dans notre environnement de travail. Notre processus de recrutement se déroule de la manière suivante :
• Analyse des candidatures Chaque candidature est étudiée avec attention par nos équipes RH et opérationnelles, sans recours à des outils de tri automatisés. 👉 Sans réponse de notre part dans un délai de 3 semaines après la clôture des candidatures, veuillez considérer que

votre profil
n’a pas été retenu pour la suite du processus.
• Premier échange téléphonique Un entretien de qualification est réalisé par la personne en charge du recrutement afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et vous présenter plus concrètement le poste. 👉 À l’issue de cet échange, vous recevez systématiquement un retour écrit vous informant de la suite donnée à votre candidature.
• Entretien de recrutement Les candidat(e)s retenu(e)s poursuivent le processus avec un entretien réunissant :
• le/la futur(e) manager
• un(e) représentant(e) des Ressources Humaines
• un(e) interlocuteur(rice) métier Cet échange permet d’évaluer vos compétences, votre adéquation avec l’équipe, et votre projection dans le poste, tout en vous donnant une vision concrète de l’environnement de travail.
• Décision finale À l’issue des entretiens, une décision est prise de manière concertée entre l’ensemble des parties prenantes. 👉 Un retour final est systématiquement communiqué par téléphone à chaque candidat(e) rencontré(e).