Gestionnaire de Paie Groupe H/F
Il y a 3 semaines
SaintAndrélePuy, Auvergne-Rhône-Alpes, France
TRA-C industrie
Temps plein
37 000 € - 50 000 € Contrat
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Groupe TRA-C industrie
Dans un contexte de croissance soutenue, TRA-C industrie (Les Olmes – 69) est un expert reconnu dans le travail des métaux, avec des savoir-faire pointus en ingénierie et des capacités de production propres. Compte tenu de ses investissements en R&D, TRA-C industrie est devenu le leader Européen du soudage par Friction Malaxage (FSW). Nos clients sont des acteurs majeurs de la Défense, des Transports, de l’Energie, de la Recherche.
Dans le cadre de la poursuite de sa croissance, TRA-C industrie recherche un(e) Gestionnaire de paie Groupe
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction administratif et financière, la/le Gestionnaire de Paie Groupe assure la gestion complète et fiable de la paie pour l’ensemble des sociétés du Groupe, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective applicable et des accords internes. Missions principales Établir et contrôler les paies de l’ensemble des sociétés du Groupe. Gérer les éléments variables de paie, les absences, arrêts de travail, IJSS, prévoyance et régularisations. Préparer et contrôler les DSN et assurer le suivi des organismes sociaux. Assurer le traitement des entrées, sorties et éléments administratifs ayant un impact sur la paie. Être le/la référent(e) technique paie du Groupe auprès des équipes RH et assurer une harmonisation des pratiques. Participer à la fiabilisation et à l’amélioration des processus et outils paie. Le poste n’a pas vocation à se substituer aux RH du Groupe, qui conservent leurs responsabilités en matière de gestion RH, recrutement, formation, relations sociales, accompagnement des salariés, etc.
Profil recherché
Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en environnement multi-sociétés. Maîtrise de la paie et des déclarations sociales. La connaissance de SILAE, Kelio et de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus. Rigueur, autonomie, discrétion et sens du contrôle. Conditions CDI Tickets restaurant Rémunération : 37 à 50 K€ brut annuel selon profil et expérience. Localisation du poste : Le poste pourra être basé au sein de l’une de nos structures situées dans le Rhône (69) la Loire (42) ou le Puy-de-Dôme (63). Le lieu d’affectation sera défini en fonction du lieu de résidence du/de la futur(e) collaborateur(trice), afin de privilégier une organisation adaptée et cohérente avec sa situation géographique. Dans une démarche inclusive et ouverte à tous, nos postes sont bien évidemment accessibles aux personnes bénéficiant d’une RQTH.
Description du poste
Rattaché(e) à la Direction administratif et financière, la/le Gestionnaire de Paie Groupe assure la gestion complète et fiable de la paie pour l’ensemble des sociétés du Groupe, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective applicable et des accords internes. Missions principales Établir et contrôler les paies de l’ensemble des sociétés du Groupe. Gérer les éléments variables de paie, les absences, arrêts de travail, IJSS, prévoyance et régularisations. Préparer et contrôler les DSN et assurer le suivi des organismes sociaux. Assurer le traitement des entrées, sorties et éléments administratifs ayant un impact sur la paie. Être le/la référent(e) technique paie du Groupe auprès des équipes RH et assurer une harmonisation des pratiques. Participer à la fiabilisation et à l’amélioration des processus et outils paie. Le poste n’a pas vocation à se substituer aux RH du Groupe, qui conservent leurs responsabilités en matière de gestion RH, recrutement, formation, relations sociales, accompagnement des salariés, etc.
Profil recherché
Expérience confirmée en gestion de paie, idéalement en environnement multi-sociétés. Maîtrise de la paie et des déclarations sociales. La connaissance de SILAE, Kelio et de la Convention Collective de la Métallurgie est un plus. Rigueur, autonomie, discrétion et sens du contrôle. Conditions CDI Tickets restaurant Rémunération : 37 à 50 K€ brut annuel selon profil et expérience. Localisation du poste : Le poste pourra être basé au sein de l’une de nos structures situées dans le Rhône (69) la Loire (42) ou le Puy-de-Dôme (63). Le lieu d’affectation sera défini en fonction du lieu de résidence du/de la futur(e) collaborateur(trice), afin de privilégier une organisation adaptée et cohérente avec sa situation géographique. Dans une démarche inclusive et ouverte à tous, nos postes sont bien évidemment accessibles aux personnes bénéficiant d’une RQTH.