Gestionnaire RH

À propos
de nous L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1500 professionnels. Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. Mission L'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe recrute un Gestionnaire RH
- Temps de travail H/F à temps plein pour intégrer le Secteur Gestion du Temps de Travail, rattaché à la Direction des Ressources Humaines. Ce poste est à pourvoir dès que possible jusqu'au 29 août 2027, dans le cadre d'un CDD de remplacement. Missions Générales Gestion du temps de travail :
• Accompagner les professionnels et les encadrants dans la compréhension et l’application des règles relatives à la gestion du temps de travail.
• Rédiger les courriers aux agents.
• Contrôler les droits, les compteurs et les éléments de gestion du temps de travail des agents.
• Rédiger les notes de service et/ou notes d’information relatives à la gestion du temps de travail.
• Assurer la gestion du compte épargne-temps (CET) : ouverture, alimentation, utilisation des jours épargnés et clôture.
• Élaborer et suivre les plannings de congés des agents en études promotionnelles, en congé de formation professionnelle (CFP), en apprentissage et en période de préparation au reclassement (PPR).
• Assurer le suivi et la gestion des temps syndicaux.
• Assurer la gestion administrative des PCO/TND (professionnels libéraux) et des CAE (contrats d’allocation d’études).
• Collecter, contrôler et traiter les mouvements liés à la gestion du temps de travail : grèves, absences à qualifier, régularisations, etc.
• Contrôler et transmettre à la paie les éléments variables issus de la gestion du temps de travail.
• Former et accompagner les cadres dans la gestion du temps de travail, notamment à travers les outils de gestion des temps Médiane, puis Octime à compter de janvier 2027. Gestion des besoins en renfort et en remplacement
• Gestion du dispositif interne de remplacement / renfort via l’outil Hublo : publier les missions ; analyser les candidatures et sélectionner les candidats ; mettre à jour les données et les informations dans l’outil.
• Assurer la gestion administrative du recours à l’intérim. Communication et accompagnement des professionnels
• Organiser et animer mensuellement les journées d’accueil des nouveaux arrivants.
• Rédiger les notes de communication interne sur les arrivées des nouveaux arrivants
• Participer à la mise à jour des procédures de GTT. Conditions Lieu d’exercice : 20 avenue du 19 mars 1962, 72700 Allonnes. Horaires : 09h00
- 17h00 ou 08h30
- 16h30. Profil

Profil Recherché
• Diplôme requis : BTS ou DUT en Gestion des Ressources Humaines.
• Expérience significative dans le domaine des ressources humaines ou dans la fonction publique hospitalière. Connaissances
• Connaître les règles de la Fonction publique hospitalière.
• Connaître les règles sur le temps de travail : congés, absences, repos, heures supplémentaires, CET, etc.
• Connaître les règles de gestion administrative des agents et les dispositifs de remplacement.
• Connaître les principaux dispositifs RH : formation, études promotionnelles, apprentissage et préparation au reclassement. Savoir-faire Être Capable De
• Rechercher et appliquer les règles et procédures RH.
• Conseiller et renseigner les agents et les cadres sur les questions relevant de son activité.
• Vérifier et mettre à jour les données liées au temps de travail et signaler les erreurs ou anomalies.
• Gérer les dossiers et utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers nécessaires à l’activité. Savoir être
• Être rigoureux et organisé.
• Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion.
• Être à l’écoute et avoir un bon relationnel.
• Être réactif, adaptable et savoir travailler en équipe. Avantages
• 14 jours de RTT : vous bénéficiez d’une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
• Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses.
• Prise en charge des frais de transport en commun : remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail.
• Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage …), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement.
• Télétravail : selon les postes, vous avez la possibilité de télétravailler, offrant ainsi plus de flexibilité dans l’organisation de votre emploi du temps.
• Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer).
• Comité de Gestion des Œuvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS.
• Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences.
• Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement. Référence de l'offre : eivox7t9gk