Alternant(e) en Ingénierie de la formation

À propos
de l’entreprise La Cipav est un organisme de droit privé chargé d’une mission de service public. Principale caisse de retraite et de prévoyance des professionnels libéraux, la Cipav gère les régimes retraite de base, retraite complémentaire et invalidité-décès de plus de 600 000 professionnels libéraux. Rejoindre la Cipav, c’est faire le choix d’intégrer :
• Une structure à taille humaine, dynamique et tournée vers l’innovation composée de 160 collaborateurs,
• Guidée au quotidien par des valeurs fortes : « Réussir ensemble », « Conseiller pour satisfaire » et « Agir pour la qualité »,
• Dotée d’une politique RH recentrée sur l’humain, proposant un véritable parcours d’intégration, un accès à la formation, le respect de la parité femmes-hommes, une attention particulière à l’inclusion et une démarche « qualité de vie et bien-être au travail » pour que chaque collaborateur puisse s’épanouir pleinement. Conformément à ses engagements en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l’objet d’une adaptation du poste de travail si nécessaire. Au regard de sa mission de service public, tout salarié de La Cipav est tenu de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l’exercice de ses fonctions.

À propos
du poste Nous recherchons un(e) apprenti(e) en Master 1 ou 2 en Ingénierie de la formation, de préférence en droit social ou en droit de la sécurité sociale pour intégrer notre pôle juridique pour une durée de 1 ou 2 ans. Vous serez placé sous la responsabilité de la responsable du pôle droit social et sécurité sociale aux côtés d’un(e) autre apprenti(e) juriste en lien étroit avec la direction générale, la direction des ressources humaines et les directions opérationnelles au sein de notre caisse de retraite. Missions Intégrer la Cipav pour mettre à jour, concevoir, animer des formations destinées à développer les compétences des collaborateurs de la caisse de retraite, en garantissant la qualité pédagogique et en lien avec les évolutions réglementaires, les outils métiers et les procédures internes. Activités principales : Formation et ingénierie de formation
• Accompagner la responsable dans l’analyse des besoins en matière de formation et dans le déploiement des formations interne (juridique et/ou opérationnelle) ;
• Mettre à jour et/ou créer du contenu pédagogique (transformer du contenu juridique en contenu pédagogique) ;
• Concevoir de cas pratiques, quiz… ;
• Évaluer les acquis et l’efficacité des formations ;
• Dispenser des formations ;
• Gérer les formations dans le SIRH ;
• Gérer la logistique autour de la formation (inscriptions, salles, matériel…) ;
• Mettre à jour des tableaux de suivi ;
• Participer à la communication en matière de formation interne. Droit social et droit de la sécurité sociale (régime retraite)
• Effectuer de la veille juridique et réglementaire ;
• Analyser des textes et jurisprudences ;
• Sécuriser des contenus ;
• Vulgariser la réglementation ;
• Accompagner sur les évolutions du droit de la Sécurité sociale.
• Contribuer ou participer aux projets d’entreprise ou à des missions transverses et les sécuriser juridiquement avec l’appui de l’équipe juridique. L'alternant(e) pourra être intégré(e) à d’autres chantiers ou projets en fonction des besoins du pôle. Cette liste est non exhaustive.

Profil recherché
• Être en cursus Bac +4/+5 en Ingénierie de la formation avec idéalement des connaissances en droit de la sécurité sociale, en droit de la protection sociale ou droit social
• Disposer idéalement d’une première expérience professionnelle (stage, alternance) Compétences attendues
• Avoir une appétence pour le droit de la protection sociale, le droit de la sécurité sociale et le droit social ;
• Concevoir des contenus pédagogiques ;
• Effectuer des recherches et une veille juridique ;
• Avoir une excellente capacité rédactionnelle ;
• Savoir vulgariser des sujets juridiques ;
• Maîtriser PowerPoint et des outils digitaux de formation ;
• Idéalement avoir une connaissance d'un SIRH ;
• Être dynamique, motivé(e), rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e) ;
• Travailler en équipe. Informations complémentaires
• Type de contrat : Apprentissage
• Durée du contrat : 1 ou 2 ans
• Prise de fonction : Dès que possible
• Lieu de travail : 93400 Saint-Ouen-sur-Seine (durant la réalisation des travaux de restructuration du siège social situé 9, rue de Vienne – 75008 Paris) Rémunération La rémunération sera basée sur la grille apprentissage, auquel s’ajoute un 13ème mois et une prime vacances correspondant à un 14ème mois. Avantages
• Télétravail indemnisé d’un 1 jour par semaine après la période d’essai
• Travail en horaires flexibles
• Carte déjeuner SWILE alimentée à hauteur de 12.10 €/jour travaillé (dont 60% pris en charge par l’employeur)
• Remboursement à hauteur de 90 % des titres de transport (selon dispositif légal)
• Prime d’intéressement annuelle
• … Cette offre vous intéresse ? Merci de nous transmettre votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires). Déclaration d’égalité des chances Conformément à ses engagements en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l’objet d’une adaptation du poste de travail si nécessaire.