INFIRMIER RESPONSABLE DES SOINS D’APPUI – CDI
Il y a 1 jour
Fussy, Centre-Val de Loire, France
VITAE CLEMENTIA® Formation Conseil
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La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV BOISBELLE » un(e) Infirmier(e) Responsable des Soins d'Appui en CDD à temps complet pouvant déboucher sur un CDI.
Présentation de l'établissement : Boisbelle est une résidence récente située à proximité de Bourges, au cœur du village boisé de Fussy. Elle bénéficie d'une capacité de 76 places dont 26 en espace protégé, un accueil de jour et un PASA.
En partenariat avec l'Infirmière Responsable des Soins en poste, vos missions principales sont les suivantes :
• Contribuer activement au travail de préparation des éléments soins liés à l'évaluation externe
• Accompagner les équipes de soins au plus près sur le terrain
• Faire monter en compétences le personnel de soins Profil : diplôme d'état infirmier souhaitant évoluer vers une fonction de management Qualités Recherchées : sens de l’observation, bienveillance et organisation. Organisation du Travail : statut cadre, forfait 215 jours travaillés. Rémunération : salaire annuel brut versé sur 12 mensualités.
Avantages:
mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).
• Contribuer activement au travail de préparation des éléments soins liés à l'évaluation externe
• Accompagner les équipes de soins au plus près sur le terrain
• Faire monter en compétences le personnel de soins Profil : diplôme d'état infirmier souhaitant évoluer vers une fonction de management Qualités Recherchées : sens de l’observation, bienveillance et organisation. Organisation du Travail : statut cadre, forfait 215 jours travaillés. Rémunération : salaire annuel brut versé sur 12 mensualités.
Avantages:
mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien-être du résident, approches non médicamenteuses…).