Chargé de Recrutement

Guerbet, un des leaders mondiaux de l’imagerie médicale, recherche, développe, fabrique et commercialise des solutions pour améliorer le diagnostic et le traitement des patients. Les plateformes de croissance de Guerbet portent sur le scanner, l’IRM, la radiologie interventionnelle et théranostique ainsi que sur les solutions d’injection et services associés. Le Groupe sert les hôpitaux et centres d’imagerie à travers un réseau de filiales et distributeurs dans plus de 80 pays et est coté au compartiment B d’Euronext Paris (GBT). Guerbet a réalisé fin 2015 une acquisition majeure et compte désormais 2 700 salariés dont 1 500 à l’international. En 2016, son chiffre d’affaires s’élève à 776 millions d’euros, en progression de 58,7%. Avec 7% de ses ventes consacrées à la R&D et plus de 200 collaborateurs répartis dans 3 centres en France et aux Etats Unis, Guerbet mobilise d’importantes ressources pour la recherche et l’innovation. Le groupe met en œuvre une importante dynamique de recrutement et favorise la mobilité de ses collaborateurs tant en France qu’à l’étranger. Pour en savoir plus, visitez www.guerbet.com et suivez Guerbet sur les réseaux sociaux (LinkedIn: Guerbet Group ; Twitter: @GuerbetGroup ; Google+: +GuerbetGroup ; Instagram: @GuerbetGroup) Chargé de recrutement
- Alternance F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc des Expositions Poste à pourvoir en alternance, dès que possible NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons, dans le cadre d’une alternance, notre futur Chargé de recrutement F/H. Le Talent Acquisition Specialist est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement sur le ou les périmètres qui lui sont confiés. Il accompagne les parties prenantes de la phase d’anticipation du besoin à la phase d’intégration des candidats recrutés. OUTILS : Mettre à jour My HR de manière hebdomadaire Garantir la bonne complétude des informations présentes dans la Job Requisition à compter de la phase de création Garantir la mise à jour des informations liés à l’activité recrutement Mettre à jour les tableaux de suivi mis en place Suivre l’activité recrutement de manière hebdomadaire Actualiser la liste des missions confiées et mettre à jour leur statut Actualiser les données liées au : Time to Hire, Time to Fill et coûts des recrutements externalisés. Suivre la « gestion de projets » confiés de manière hebdomadaire. Utiliser et mettre à jour les sites SharePoint dédiés pour : Actualiser les missions de recrutement confiées. Stocker et archiver les éléments liés aux missions de recrutement en cours ou confiées (Rappel : Le stockage et l’archivage sur le One drive personnel Guerbet de documents liés à des missions closes n’est pas autorisé). Faciliter le suivi et la centralisation des informations relatives à la partie projets confiés. PROCESS : Organiser son activité et son agenda dans le respect du processus de recrutement mis en place pour : Développer une coopération effective et efficiente au sein de l’équipe recrutement à l’échelle globale. Faire coopérer efficacement l’activité recrutement et le pilotage de projets liés à l’activité recrutement (Exemple : mobilité interne, cooptation, relations écoles, marque employeur, Onboarding, DEI, refonte documentaire et processus etc.). Garantir une démarche d’excellence opérationnelle en matière de recrutement auprès des différentes parties prenantes. Identifier les méthodes de recrutements les plus adaptées selon les postes confiés et compléter les actions de « sourcing » par des actions de « chasses » appropriées dès le lancement de la mission de recrutement si nécessaire. Garantir une expérience recrutement de qualité auprès des différentes parties prenantes : Être l’interlocuteur privilégié des candidats et garantir le traitement de leur candidature dans des délais raisonnables. Organiser des points de suivi régulier avec les managers recruteurs et l’équipe RH afin de garantir un maximum de proactivité. Assurer un feedback régulier auprès des différentes parties prenantes. Décliner la bonne compréhension du processus de recrutement et les rôles et responsabilités de chacun (Recruteur, Manager recruteur, HRBP & HRD). Garantir le respect du processus de recrutement par les différentes parties prenantes (Talent Specialist, Local HR, Manager recruteur, HRBP et HRD etc.). Assurer le rôle de « référent » au niveau du « Kit de recrutement » mis en place et incarner sa déclinaison auprès des différentes parties prenantes. PEOPLE : Avoir une démarche de veille informationnelle en ce qui concerne les nouvelles tendances, approches et méthodologies en matière de recrutement. Partager les « bonnes pratiques » avec l’équipe recrutement tout en acculturant la DRH et le reste de l’entreprise afin de favoriser une culture « innovante » en matière de recrutement au sein de Guerbet. Suivre toutes les formations obligatoires de l’entreprise dans les délais demandés.

VOTRE PROFIL
ET COMPETENCES : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement ? Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, des dispositifs médicaux ou des biotechnologies serait un réel atout. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de solides qualités relationnelles vous permettant d'interagir avec professionnalisme auprès d'interlocuteurs de tous niveaux. Doté(e) d'un bon sens de la négociation, vous faites également preuve d'un esprit d'analyse développé et d'une forte capacité à résoudre les problèmes de manière efficace. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, n’hésitez plus et postulez