[Alternance] Coordinateur Formation- F/H

Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable. Groupe coopératif, Tereos rassemble 10 700 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales et de la luzerne. Grâce à ses 41 sites industriels, une implantation dans 15 pays et l'engagement de ses 14 300 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2025/2026, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 5,1 milliards d'euros. 1. Participer au déploiement des actions de formation Contribuer à la planification et à l'organisation des formations en lien avec le plan de développement des compétences. Créer et gérer les sessions de formation dans le Learning Management System (LMS). Assurer le suivi des inscriptions, des convocations et des présences. Coordonner les échanges avec les organismes de formation et les formateurs internes. Préparer l'ensemble des documents nécessaires au bon déroulement des sessions (supports, listes de participants, feuilles d'émargement, évaluations, etc.). Participer à l'organisation logistique des formations : réservation des salles, matériel pédagogique, ressources nécessaires. Veiller à la bonne réalisation des formations et contribuer à la résolution des éventuelles difficultés rencontrées. Assurer le suivi des évaluations de satisfaction et des indicateurs de réalisation. 2. Contribuer à l'administration du LMS et de l'écosystème digital Formation Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation de la plateforme de formation. Contribuer à la création et à la mise à jour de guides utilisateur et de supports d'accompagnement. Participer aux tests des nouvelles fonctionnalités du LMS / LXP / LCMS /TMS et à l'amélioration de l'expérience utilisateur. Aider à l'intégration des contenus digitaux et au paramétrage des parcours de formation. Participer aux campagnes de communication automatisées et aux notifications liées aux formations. 3. Participer à la gestion administrative et budgétaire de la formation Préparer les éléments nécessaires aux commandes de prestations de formation. Assurer le suivi administratif des conventions, devis et bons de commande. Contribuer au contrôle et au traitement des factures fournisseurs. Participer au suivi budgétaire des activités de formation. Mettre à jour les données de suivi et les tableaux de bord de l'activité. Produire des reportings et indicateurs permettant de piloter les actions de formation. 4. Participer à la communication et à la promotion de l'offre de formation Répondre aux premières demandes d'information des collaborateurs concernant les dispositifs de formation. Contribuer à la diffusion des catalogues de formation et des campagnes de communication. Participer à la création de contenus de communication (emails, newsletters, publications intranet, communautés Teams, etc.). Valoriser les dispositifs de développement des compétences et les nouveautés de l'offre de formation Vous préparez une formation Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Assistanat Manager, Administration des Entreprises ou Management de la Formation. Vous avez un intérêt marqué pour la formation professionnelle, le développement des compétences et les outils digitaux. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et collaboratifs (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Forms). Une première expérience avec un LMS ou un SIRH constitue un atout. Vous disposez d'un bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Vous appréciez le travail en équipe et possédez un excellent sens du service. Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication. Ce que cette alternance vous apportera Une vision complète de la gestion de la formation en entreprise. Une expérience concrète de l'administration d'un LMS et des outils digitaux RH. Une montée en compétences sur les processus administratifs, budgétaires et réglementaires liés à la formation. Une participation active à des projets de développement des compétences à l'échelle d'un groupe international.