HR Business Partner

Présentation de l’entreprise Stellantis est un constructeur automobile et un fournisseur de solutions de mobilité de premier plan à l’échelle mondiale, qui propose des solutions de mobilité propres, connectées, abordables et sûres. La force de notre entreprise repose sur l’étendue de notre portefeuille de marques emblématiques, la diversité et la passion de nos collaborateurs, ainsi que sur notre ancrage profond dans les communautés au sein desquelles nous opérons. Nos stratégies ambitieuses en matière d’électrification et de logiciels, ainsi que la création d’un écosystème innovant de partenariats stratégiques à fort impact, accompagnent notre transformation en une entreprise technologique de mobilité durable. Notre moteur est la diversité et le talent des femmes et des hommes qui, partout dans le monde, mettent chaque jour leur passion et leur expérience au service de leur travail. Et si nous sommes une organisation véritablement mondiale, nous restons profondément ancrés dans les communautés où nous exerçons nos activités et où nos collaborateurs vivent et travaillent. Grâce à ses activités industrielles dans près de 30 pays, Stellantis est en mesure de répondre de manière constante à l’évolution des besoins et des attentes des consommateurs sur plus de 130 marchés, tout en créant une valeur supérieure pour l’ensemble de ses parties prenantes. Présentation du poste Rejoignez Stellantis en tant que HR Business Partner (H/F) sur le site industriel de Charleville-Mézières. Au cœur des enjeux humains et de transformation, vous agissez comme partenaire de proximité des managers et contribuez au déploiement de la stratégie RH sur votre périmètre. Responsabilités Les responsabilités du HR Business Partner comprennent notamment les missions suivantes :
• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH individuelles et collectives.
• Piloter les différentes étapes du cycle de vie des collaborateurs, notamment le recrutement, la mobilité, le développement, la performance et les sujets disciplinaires.
• Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions d’effectifs.
• Contribuer au maintien d’un climat social constructif et à la qualité de vie au travail.
• Collaborer étroitement avec les équipes Relations Sociales, Talent Acquisition, Paie et les Centres d’Expertise RH. Qualifications, compétences et expérience
• Formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner ou Généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel.
• Solides connaissances en droit social, relations sociales et accompagnement managérial.
• Anglais professionnel, niveau B2 minimum.
• Sens du partenariat et forte orientation business.
• Excellent relationnel et capacité d’influence.
• Autonomie, pragmatisme et capacité à gérer de multiples interlocuteurs et priorités.
• Goût du terrain et intérêt marqué pour l’environnement industriel. Chez Stellantis, nous évaluons les candidatures sur la base des qualifications, du mérite et des besoins de l’entreprise. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur identité de genre, leur âge, leur origine ethnique, leur nationalité, leur religion, leur orientation sexuelle ou leur situation de handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux répondre à l’évolution des besoins de nos clients et de préparer notre avenir. En soumettant votre candidature, vous acceptez notre politique de confidentialité : https://www.stellantis.com/en/privacy