Responsable QVCT et Diversité

Description de l'entreprise Notre mission est claire : vous être utile 🐿️ Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de :
• Un esprit d’équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs
• Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d’évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis.
• Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l’environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte Poste et missions Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recherchons un Responsable QVCT, Diversité, Inclusion, Mixité F/H pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines Quel est le rôle d'un(e) Responsable QVCT, Diversité, Inclusion, Mixité à la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire ? Garant d’un environnement de travail inclusif, respectueux et motivant, il définit et déploie les politiques de QVCT et de diversité en cohérence avec la stratégie RH et les orientations de l’entreprise. Il agit concrètement en faveur du bien-être des collaborateurs, de la prévention des risques psychosociaux, de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. En lien étroit avec les managers, les partenaires sociaux et les différentes parties prenantes, il accompagne la transformation de nos pratiques et mesure l’impact des actions engagées Vous souhaitez conjuguer stratégie RH, impact social et actions de terrain ? Ce poste est fait pour vous Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
• Manager et accompagner un collaborateur, en donnant du sens aux priorités, en favorisant son autonomie et en contribuant au développement de ses compétences,Définir et piloter notre stratégie QVCT et diversité, en concevant une politique cohérente avec les orientations de l’entreprise et en veillant à son déploiement opérationnel.
• Promouvoir l’inclusion et l’égalité professionnelle, en développant des actions en faveur de la mixité, de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations.
• Prévenir les risques psychosociaux, en mettant en place des dispositifs adaptés et en accompagnant les projets de transformation susceptibles d’avoir un impact sur les conditions de travail.
• Accompagner et sensibiliser les managers et les équipes, afin de favoriser l’appropriation des démarches QVCT, diversité et inclusion dans les pratiques du quotidien.
• Animer un réseau de parties prenantes, en travaillant avec les partenaires sociaux, la médecine du travail, les acteurs internes et les organismes externes spécialisés.
• Piloter et mesurer l’impact des actions déployées, à travers la définition d’indicateurs, la réalisation de bilans et l’identification de nouveaux axes d’amélioration.
• Assurer une veille réglementaire et sociale, afin de garantir le respect des obligations légales et de proposer les évolutions nécessaires. Profil et compétences requises Ce que nous attendons de vous : Vous maîtrisez les enjeux liés à la QVCT, la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle, ainsi que leur environnement réglementaire. Vous savez piloter des projets transverses et fédérer des interlocuteurs variés autour d'enjeux humains et stratégiques. Vous êtes à l’aise avec les chiffres autant qu’avec l’humain : vous savez définir, suivre et interpréter des indicateurs sociaux afin de mesurer l’efficacité des dispositifs et de proposer des améliorations. Votre écoute, votre diplomatie et votre pédagogie vous permettent d’accompagner les managers et de faire évoluer les pratiques. Autonome et force de proposition, vous combinez leadership d’influence, sens de la confidentialité et capacité à convaincre. Ce que vous devez savoir avant de postuler :
• Localisation : Orvault (à quelques kilomètres de Nantes, site accessible en transport en commun, avec parking privé)
• Type de contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Rémunération : négociée selon le profil et l’expérience. Elle est composée d’un fixe sur 13 mois, d’une prime d’intéressement et d’une prime de performance. Toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références : vérification des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs Vous savez tout, ou presque Nous sommes labellisés Great Place To Work, et si plus de 71% de nos collaborateur.ice.s ont déclaré en 2026 que la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire étaient une entreprise où il faisait bon vivre c'est parce que nous avons un socle social solide (et pas que) :
• 6 semaines de congés payés par an.
• 10 RTT (environ une dizaine par an).
• Une mutuelle complète pour vous et votre famille.
• Tickets restaurants à hauteur de 10.5€ par jour travaillé (prise en charge à 60% par l'entreprise).
• Avantages du Comité d'Entreprise : tarifs préférentiels sur les locations saisonnières, billetterie, Chèques vacances, chèque culture, participation aux frais de garde enfant.
• Agence bancaire dédiée aux collaborateurs avec avantages tarifaires.
• Abonnement dans des salles de fitness référencées pour 15€ par mois en illimité. Nous soutenons l’égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos informations ici : Rejoignez l’équipe et marquez votre avenir | Bretagne
- Pays de Loire Informations complémentaires sur le poste Toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références: vérifications des diplômes, du parcours professionnel et des documents administratifs.