Assistant RH/Assistante RH
Il y a 3 jours
AllonzierlaCaille, Auvergne-Rhône-Alpes, France
PILOT CORPORATION OF EUROPE
Temps plein
Gratuit avec email ou Google
Enregistrez cette offre et organisez votre recherche
Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.
Gratuit avec email ou Google
En continuant, vous acceptez nos Conditions d’utilisation & Politique de confidentialité.
Dans le cadre d’un remplacement suite à un départ, PILOT CORPORATION OF EUROPE, recrute pour son siège européen un(e) :
ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F
CDI
- Horaires VARIABLES – ASAP temps partiel 80% possible
Missions:
Rattaché à la Directrice des Ressources-Humaines, au sein d’une équipe de 5 personnes, vos principales missions seront de :
• Assister la responsable paie sur les activités de paie, incluant le contrôle des données, l’établissement des bulletins, les déclarations sociales et le suivi des anomalies,
• Piloter le recrutement des alternants ainsi que le suivi des relations écoles,
• Gérer les processus d'intégration et de départ des collaborateurs,
• Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche et à l'administration du personnel (contrats, avenants, courriers, dossiers du personnel),
• Assurer le suivi et la déclaration des heures réalisées par les salariés intérimaires,
• Assurer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires liées à la santé au travail,
• Produire et fiabiliser les indicateurs et reportings RH,
• Apporter un soutien opérationnel à l'équipe RH sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines.
Votre profil
• Formation de type BAC +2 / BAC + 3 en Gestion de la Paie ou RH,
• Vous justifiez idéalement d’une première expérience en gestion de la paie,
• Bonne maîtrise de la législation sociale, de l'administration du personnel et des processus de paie,
• Maîtrise des logiciels de paie (idéalement ADP) et des outils bureautiques,
• Rigueur, sens de la confidentialité et goût pour les sujets opérationnels,
• Excellent relationnel et capacité à travailler en interface avec de nombreux interlocuteurs. Les avantages à nous rejoindre :
• Rémunération sur 13 mois, prime de participation, mutuelle avantageuse et prévoyance.
• Carte ticket restaurant créditée de 9.50€ par jour travaillé (avec prise en charge de 5.69 euros par l’entreprise).
• 10 RTT/an en moyenne.
• Cours de sport à tarif préférentiel (yoga, cross training, pilates).
• Participation à des courses sportives.
• Offres du CSE.
• Différents évènements internes (semaines du développement durable, semaine de la santé au travail…).
• Un parcours d’intégration adapté à votre futur poste et des formations possibles.
• Un plan de développement des compétences conséquent pour vous accompagner tout au long de votre carrière.
• Un environnement de travail agréable dans une entreprise à taille humaine.
- Horaires VARIABLES – ASAP temps partiel 80% possible
Missions:
Rattaché à la Directrice des Ressources-Humaines, au sein d’une équipe de 5 personnes, vos principales missions seront de :
• Assister la responsable paie sur les activités de paie, incluant le contrôle des données, l’établissement des bulletins, les déclarations sociales et le suivi des anomalies,
• Piloter le recrutement des alternants ainsi que le suivi des relations écoles,
• Gérer les processus d'intégration et de départ des collaborateurs,
• Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche et à l'administration du personnel (contrats, avenants, courriers, dossiers du personnel),
• Assurer le suivi et la déclaration des heures réalisées par les salariés intérimaires,
• Assurer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires liées à la santé au travail,
• Produire et fiabiliser les indicateurs et reportings RH,
• Apporter un soutien opérationnel à l'équipe RH sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines.
Votre profil
• Formation de type BAC +2 / BAC + 3 en Gestion de la Paie ou RH,
• Vous justifiez idéalement d’une première expérience en gestion de la paie,
• Bonne maîtrise de la législation sociale, de l'administration du personnel et des processus de paie,
• Maîtrise des logiciels de paie (idéalement ADP) et des outils bureautiques,
• Rigueur, sens de la confidentialité et goût pour les sujets opérationnels,
• Excellent relationnel et capacité à travailler en interface avec de nombreux interlocuteurs. Les avantages à nous rejoindre :
• Rémunération sur 13 mois, prime de participation, mutuelle avantageuse et prévoyance.
• Carte ticket restaurant créditée de 9.50€ par jour travaillé (avec prise en charge de 5.69 euros par l’entreprise).
• 10 RTT/an en moyenne.
• Cours de sport à tarif préférentiel (yoga, cross training, pilates).
• Participation à des courses sportives.
• Offres du CSE.
• Différents évènements internes (semaines du développement durable, semaine de la santé au travail…).
• Un parcours d’intégration adapté à votre futur poste et des formations possibles.
• Un plan de développement des compétences conséquent pour vous accompagner tout au long de votre carrière.
• Un environnement de travail agréable dans une entreprise à taille humaine.