CHARGE DE MISSION ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI

Le poste Missions Cap emploi est un organisme de placement spécialisé (OPS) chargé d'accompagner les personnes en situation de handicap vers l'emploi et de favoriser leur maintien dans l'emploi. Le(a) Chargé(e) de mission Accompagnement Dans l’Emploi intervient auprès des salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants confrontés à une problématique de santé et de leurs employeurs (secteurs privés et publics). Le(a) Chargé(e) de Mission a pour objectif d’aider les différents acteurs à identifier et mettre en œuvre les solutions relatives aux situations de maintien en emploi. Son intervention vise à mettre en œuvre les outils nécessaires (compensation, rétablissement…) afin de sécuriser le parcours salarié et la prévention de la désinsertion professionnelle. Il/elle a la charge d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions individualisées opérationnelles. Il élabore le plan d’action, suit les actions engagées, en mesure le résultat, mobilise l'ensemble des dispositifs de droit commun et spécifiques. Il/elle assure le suivi administratif des dossiers, produit les bilans et indicateurs demandés en lien avec la direction et le secrétariat. Il/elle s’assure de réaliser les objectifs annuels fixés par les commanditaires selon les modalités définies par la direction. Relation Avec La Direction Informe de toutes difficultés relatives à l’exercice de ses missions et aux relations partenariales. Partage toute information générale (juridique, technique etc.) susceptible d’impacter l’activité du service Rend compte à l’ensemble de l’équipe de sa représentation réunions externes… Transmet toute information utile au fonctionnement du service, à la gestion et réalisation des objectifs et des missions. Relations Avec Le Personnel Administratif Et D’accueil Transmet dans les délais fixés par la direction ses demandes de congés, frais de déplacement…dans le respect des procédures internes, Complète son planning hebdomadaire exhaustif, les plannings relatifs aux véhicules dans les délais fixés et informe de toute modification de planning après validation de la direction. Relations avec les professionnels du service et partenaires Collabore aux groupes de travail visant à la démarche d’amélioration continue Collabore aux différents travaux, groupes de travail organisés par le réseau des Cap emploi Echange sur le fonctionnement du service et conditions de travail... Assure la coordination avec les parties prenantes En lien constant avec les autres opérateurs de l’accompagnement dans l’emploi (Services de santé au travail, services sociaux et médicaux …) et des partenaires du Service Public de l’Emploi, il initie et mobilise les partenariats nécessaires et s’assure de la bonne transmission des informations, dans le respect de la confidentialité et des règles déontologiques. Présentation de l'établissement L’Association Départementale de l’Ariège de l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés (A.
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H.) a pour objet de promouvoir la dignité et la pleine citoyenneté des personnes en situation de handicap en oeuvrant pour leur complet épanouissement et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale et professionnelle. Comme dans l’ensemble des établissements à caractère social, le succès des missions confiées par les pouvoirs publics à l’Association Départementale A.
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H.09 est subordonné à l’adhésion de ses salariés aux méthodes et aux conceptions de travail définies par l’Association Départementale A.
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H. 09. Profil Diplômes / Critères de recrutement Profil RH avec connaissance de l’environnement professionnel (employeurs et salariés) et approche handicap ; Formation Ergonomie Psychologie (sociale, du travail et des organisations) appréciée Compétences Techniques
• Evaluer /diagnostiquer : Analyse la demande (conditions de travail, les attentes, les motivations, le handicap, les freins à l’emploi, les compétences…) auprès des médecins des services de santé au travail, salaries, entreprises et autres acteurs concernés
• Savoir construire et rédiger un plan d’action en fonction des éléments recueillis
• Mettre en œuvre et suivre un plan d’action en lien avec les partenaires et acteurs du en mobilisant des outils et prestations de droit commun et spécifiques (Accompagner le montage des dossiers d’aides et/ou prestations mobilisées)
• Pouvoir communiquer : animation d’atelier, information collective, participation à des réunions, cellules, forum…
• Produire les écrits professionnels pour respecter les engagements qualité de l’offre de service, aptitude à restituer une information claire
• Saisir les actions menées dans l’applicatif Parcours H
• Maîtrise des outils bureautiques Compétences Relationnelles
• Respect des personnes
• Aptitude au travail en équipe
• Écoute, persévérance,
• Aptitude à la négociation et à la médiation.
• Capacité à mobiliser et à coordonner les différents partenaires impliqués (entreprises et opérateurs),
• Respect de la déontologie et du secret professionnel. Compétences Organisationnelles
• Adaptabilité et réactivité,
• Rigueur
• Capacité à travailler en autonomie (organisation, gestion de son portefeuille,…)
• Aisance dans le rechercher de solutions Permis B