Architecte solution expérimenté.e

Faire partie de l’équipe MonkeyPatch, c’est avant tout avoir envie de s’investir sur des problématiques qui sortent de l’ordinaire. Depuis 10 ans, nous avons adopté un mode de fonctionnement pensé pour favoriser l’épanouissement de chacun de nous et la meilleure redistribution de valeur possible. Chacun est invité à participer au fonctionnement de MonkeyPatch en étant impliqué, dès le premier jour, dans toutes les décisions importantes. Nous formons une communauté soudée autour de la passion des métiers du code et nous cherchons le prochain talent qui nous rejoindra ;) Pour le compte de nos clients, nous intervenons en tant qu’experts techniques sur des missions variées :
• Mise en place de plateformes à fortes contraintes (volumes, traitements, performances…),
• Amélioration des performances,
• Optimisation de l’architecture logicielle,
• Études d’opportunité autour des nouveaux usages et des nouvelles technologies,
• Lead technique et mentoring d’équipes de développement. De manière très concrète, nous cherchons à accueillir un.e architecte solution dans notre équipe. Cette personne doit être basée dans la région toulousaine, avoir une formation de niveau bac + 5 et justifier d’au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire. Compétences techniques / hard skillsNous cherchons une personne qui aime concevoir des architectures techniques, relever des défis et assurer le lien entre le métier et la technique. Une solide maîtrise de la conception et de l’architecture de solutions informatiques :
• Analyse des besoins fonctionnels et techniques.
• Conception et évolution d’architectures techniques et applicatives complexes.
• Maîtrise des différents types d’architectures (monolithiques, microservices, distribuées, etc.) et des principes d’intégration entre systèmes.
• Bonne connaissance des architectures cloud, on-premise et hybrides.
• Prise en compte des enjeux de sécurité, de performance, de disponibilité et de scalabilité.
• Identification, évaluation et gestion des risques.
• Gestion et anticipation de la dette technique.
• Maîtrise des bonnes pratiques de développement (Clean Code, Clean Architecture).
• Accompagnement des équipes techniques dans la mise en œuvre des solutions et des bonnes pratiques.
• Capacité à définir, documenter et justifier les choix d’architecture. Une bonne connaissance des environnements et technologies suivants serait un véritable plus :
• Cloud : AWS, Azure, GCP.
• Conteneurisation et orchestration : Docker, Kubernetes.
• DevOps et automatisation : GitLab CI, Jenkins, Ansible, Terraform.
• Données : SQL, NoSQL, architectures Big Data.
• Développement : bonne compréhension des langages Java, Kotlin et TypeScript, ainsi que du framework Spring. Personnalité / soft skillsAu-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne qui fait preuve de :
• Écoute et compréhension des besoins
• Curiosité
• Rigueur et sens du détail
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation
• Et tout le reste qui fait de vous une personne unique 😉 Si le portrait ci-dessus vous ressemble et que l’environnement MonkeyPatch vous interpelle, postulez en cliquant sur le bouton ci-dessous. NB : le champ “lettre de motivation” du formulaire vous permet de nous expliquer ce qui vous pousse à postuler chez MonkeyPatch : pas la peine d’y écrire un roman, aucun formalisme n’est requis, le champ est facultatif et surtout n’utilisez pas de LLM pour le remplir. Chez MonkeyPatch, le traitement des candidatures est garanti 100 % humain 😉. Notre process de recrutement comprend 3 entretiens en présentiel de préférence et un petit exercice de développement. Dans l’ordre :
• Un premier entretien pour se présenter mutuellement et vérifier que nous sommes bien sur la même longueur d’ondes,
• Un exercice de dev à réaliser chez soi, sur une durée de quelques heures (max. 4h) et sur un sujet back-end. Cet exercice nous permettra de vérifier que votre manière de coder correspond à nos standards,
• Un second entretien technique avec 2 monkeys au profil tech. C’est très souvent l’occasion de belles discussions dont le point de départ est le test technique,
• Un dernier entretien pour valider ensemble le projet de contrat de travail et présenter tous les détails administratifs. Pour en savoir plus, rdv sur notre site web avec ces 2 articles qui détaillent notre processus de recrutement : partie 1 et partie 2 (avec un joli schéma).