Administrateur et Analyste des systèmes intégrés Ressources Humaines

A propos de North Atlantic en France : North Atlantic en France est un acteur clé du paysage énergétique français, contribuant à la sécurité d’approvisionnement du pays tout en accompagnant la transformation du secteur. Porté par une solide expertise opérationnelle, le groupe renforce son ancrage sur le territoire français afin de contribuer à la sécurité énergétique, accompagner la transformation du secteur et créer de la valeur. Dans un pays où plus de la moitié du gazole et du carburant aviation sont importés, la production locale constitue un avantage stratégique majeur. Elle permet de gagner en agilité, de renforcer la résilience énergétique et d’assurer une proximité accrue avec l’ensemble des clients et partenaires

À propos
du poste : 👉 L’Analyste/Administrateur HRIS est un véritable partenaire de la transformation digitale RH : responsable de la performance et de l’évolution des systèmes d’information RH de l’entreprise. Expert Workday, il garantit des processus RH efficaces, des données fiables et des solutions digitales créatrices de valeur pour les collaborateurs, les managers et l’entreprise. Le poste est ouvert soit à Port Jerome sur Seine sur le site de production, soit à Nanterre au siège social. Vos principales

responsabilités:
Administration et Support Workday ✔ Assurer l'administration fonctionnelle de Workday HCM et du module Expenses, ainsi que le support quotidien aux utilisateurs. ✔ Configurer et maintenir les processus métier, rôles de sécurité, structures organisationnelles et autres fonctionnalités Workday. ✔ Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents de production, tout en recommandant des solutions adaptées aux besoins métier. ✔ Piloter les évolutions du système (configuration, tests, déploiement), accompagner les nouvelles versions de Workday et maintenir une documentation à jour. Construction de rapports ✔ Concevoir, développer et maintenir les rapports Workday afin de répondre aux besoins des équipes RH, Paie, Finance, Management et Conformité. ✔ Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir les besoins de reporting et garantir la fiabilité des données grâce aux contrôles et rapprochements nécessaires. ✔ Développer les tableaux de bord et analyses RH, tout en identifiant les opportunités d'automatisation des reportings et processus récurrents. Integrations & Interfaces ✔ Assurer le support et le bon fonctionnement des interfaces entre Workday et les systèmes RH, Paie, Finance, gestion des temps, Active Directory et autres applications tierces. ✔ Superviser les intégrations, analyser les anomalies et coordonner leur résolution avec les équipes IT et les prestataires externes. ✔ Participer à la définition des besoins, aux tests, à la validation et à la mise en œuvre de nouvelles interfaces et évolutions d'intégration. ✔ Comprendre les concepts d’intégrations Workday incluant EIBs, Core Connectors, APIs/Web Services, and Workday Studio integrations. 🎯Profils recherchés :
• Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Informatique, Administration des entreprises ou domaine équivalent
• Niveau Anglais professionnelle / courant
• Expérience significative de 3 à 5 ans minimum en gestion de SIRH, avec une expertise de Workday HCM.
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des problématiques SIRH complexes en collaboration avec les équipes métiers.
• Connaissance des interfaces et intégrations Workday avec les systèmes RH, paie (Silae), finance et gestion des identités.
• Excellentes compétences d'analyse, d'organisation, de documentation, de communication et de gestion des priorités.
• Expérience des projets d'implémentation, de migration de données et d'amélioration continue des systèmes RH. 📩 Au-delà du poste, nous recherchons avant tout des talents engagés et orientés solutions, capables d’apporter un regard neuf, de contribuer activement à l'évolution de nos pratiques, et désireux de construire un parcours professionnel au sein de notre groupe.