DIRECTEUR/TRICE OPRATIONNEL DES CLINIQUES DE KERAUDREN et GRAND LARGE

Sous la direction du Directeur des établissements Brestois, le Groupe ELSAN recherche un/e Directeur/trice opérationnel pour les cliniques de KERAUDREN, Grand LARGE et centre finistérien de radiothérapie et d’oncologie à Brest. Contexte La Clinique du Grand Large et la Polyclinique de Keraudren, sont deux établissements de soins qui proposent un projet médical commun. La spécialisation de chaque établissement autour des pôles de compétences favorise une complémentarité qui permet à chaque usager de bénéficier de soins de qualité. Les praticiens des deux établissements sont inscrits dans une démarche de promotion de la chirurgie ambulatoire qui permet un retour à domicile précoce pour le patient. L’ensemble du personnel soignant apporte ses compétences, son attention et sa grande écoute pour le confort du patient durant son séjour. Le centre de radiothérapie et d’oncologie est autonome bien que s’inscrivant dans les parcours de soins des deux autres établissements pour la cancérologie. Enjeux 2026
- 2028  Structurer un CODIR efficace en lien avec le Directeur d’Etablissement  Accompagner le redressement économique initié sur les 2 sites au travers du portage d’un plan de développement d’activité et d’optimisation des ressources.  Impulser et accompagner avec le Directeur la modernisation des parcours patients  Décliner le nouveau projet médical et d’établissement pour les 2 sites et embarquer les équipes médicales, l’encadrement et le personnel.  Déploiement et accompagnement des équipes dans sa mise en œuvre. Description Des Établissements  52M€ de CA consolidé  Nbre ETP : 485  Activités : MCO Keraudren : 105 médecins, 172 lits d’hospitalisation, 12 348 séjours chirurgicaux dont 70 % en ambulatoire et représentant 12 % de l’activité chirurgicale du Finistère, Grand Large : 45 médecins, 74 lits d’hospitalisation, 4988 séjours chirurgicaux dont 69 % en ambulatoire et représentant 5 % de l’activité chirurgicale du Finistère.  Spécialités Keraudren : Chirurgie >Digestive et bariatrique, maxillo-faciale, orthopédique, esthétique, urologique. Médecine > cardiologie, endocrinologie, gastro-entérologie. Cancérologie > chirurgie carcinologique en digestif, gynécologie, maxillo-facial, urologie. Maternité/A.
M.
P. > centre d’assistance médicale à la procréation, gynécologie, obstétrique, néonatologie, pédiatrie. Urgences médicales et chirurgicales 24h/24. Grand Large Chirurgie > Gynécologique et sénologique, ORL, plastique, vasculaire et thoracique Médecine >Gastro-entérologie, pneumologie Cancérologie >Chirurgie carcinologique mammaire et thoracique  Plateau technique 2 blocs 10 salles sur Keraudren et 5 salles sur Grand Large Site Web De L’établissement https://www.elsan.care/fr/chpb-keraudren https://www.elsan.care/fr/chpb-grand-large Le descriptif du poste Vous aurez un rôle clé dans le Comité de Direction de la clinique, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur d’établissement. Vous Aurez Le Management Direct Des Équipes  La pharmacie  La maternité  La radiothérapie  Les services supports Vous assurerez en lien avec le directeur de l’établissement, le pilotage de la performance organisationnelle et médico-économique de l’établissement. Vous participerez activement aux projets de l’établissement et pourrez jouer le rôle de chef de projet sur certains dossiers. Plus Généralement, Vous Serez Amené(e) à Accompagner Le Directeur De L’établissement Et Les Membres De L'équipe De Direction Sur Tous Les Sujets Opérationnels Tels Que
• Pilotage des parcours de soins :  Structuration et optimisation des parcours patients  Développement et pilotage des HDJ (hospitalisations de jour)  Modernisation des circuits patients
• Performance opérationnelle & organisationnelle  Pilotage de la performance RH (en lien avec le DRH)  Optimisation des flux patients  Régulation de l’activité  Maîtrise de la DMR  Amélioration de l’efficience organisationnelle
• Pilotage médico-économique  Suivi et pilotage des CAPEX médico-technique (équipements, investissements)  Revue de performance  Elaboration budgétaire  Plan d’actions correctifs  Optimisation des achats médicaux En l’absence du Directeur, vous assurerez la représentation de la Direction au sein des instances, médicales et sociales, vous prenez des décisions opérationnelles. Les outils  PBI Maîtrise les outils informatiques courants (Pack Office : Excel…)  Maîtrise des outils en place dans l’établissement notamment le logiciel de pilotage d’activité /capex (Easy budget, CTI santé, Power bi, gestion des plannings…)  Maîtrise les outils siège (Tableaux de bord, Site intracommunautaire…). Les établissements qui composent le territoire Ouest/Pays de Loire sont :  Santé Atlantique à St Herblain  Clinique Bretéché à Nantes  SSR Roz Arvor à Nantes  Hôpital Privé Océane à Vannes  La Polyclinique du Parc à Caen  La Polyclinique de Keraudren Grand-Large Dynamique sur le territoire -> La qualité au cœur du projet des établissements :  Certification Qualité  Contributif aux projets RSE du groupe Elsan  Contribution à la formation … La gouvernance du territoire est assurée par le Directeur territorial qui anime un Comité de territoire regroupant l’ensemble des directeurs d’établissement. Le COTER se réunit à minima tous les trimestres. Informations sur le groupe Le Groupe ELSAN Déploie Sur L’ensemble Des 217 Centres Et Établissements De Santé, Regroupés En Territoire Une Stratégie Ambitieuse Sur 3 Axes  Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.  La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.  La sécurisation de ses activités, par les programmes d’amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements. Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d’établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l’équipe territoriale. Le

profil recherché
 Vous avez idéalement, au moins 3-5 ans d'expérience dans le management de la santé en France, vous recherchez un nouveau challenge.  Directeur.trice adjoint.e ou opérationnel.le d’une structure privée (but lucratif ou pas), vous savez piloter et contrôler la gestion opérationnelle d’un l'établissement  Une expérience acquise dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif  Capacité à mener des projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise en charge des patients et parcours patients au sein de la structure  Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et d’écoute, et des qualités relationnelles. Vous souhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique et concerné par l'offre de soins de proximité Quels savoir-être ? Leadership & Management  Capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires  Leadership affirmé  Posture de direction solide Capacités Stratégiques  Vision organisationnelle du soin et des parcours patients  Capacité à gérer des environnements complexes  Culture de la performance et des indicateurs Qualités personnelles recherchées  Leadership naturel  « Fertilité organisationnelle » (capacité à structurer et améliorer)  Capacité à prendre de la hauteur  Adaptabilité  Rigueur et sens des priorités  Capacité à s’imposer dans un environnement médical exigeant Quels savoir-faire ?  Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement  Piloter des projets transversaux  Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement  Compétences Attendues
• Management des soins / bloc
• Pilotage d’activité hospitalière
• Achats médicaux
• Gestion de projets Conditions du poste  Poste en CDI, temps plein, Basé à Brest (35)  Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience  Statut : Cadre forfait 218 jours  Convention collective SYNTEC  Mutuelle frais de santé
- prévoyance prise en charge 100% par l’employeur  Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)  Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Processus de recrutement  Entretien avec le Direction du développement RH Siège  Entretien avec le Directeur de l’établissement  Entretien avec le Directeur de territoire  Entretien avec la Direction des opérations Intégration Vous aurez un séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :
• Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques,
• Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs,
• Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site. Vous aurez la possibilité d'accéder au programme de Mentorat Directeur dans vos 6 premiers mois afin de :
• Favoriser la solidarité et la coopération entre pairs, comprendre les codes, les valeurs et la culture du secteur
• Développer les compétences techniques et managériales, gagner en confiance et agilité dans l’exercice de la fonction
• Donner du sens au métier, développer le sentiment d'appartenance et renforcer sa motivation. Vous intégrerez le parcours Directeur Santé au cours de vos 12 premiers mois. Ce parcours vous permettre de :
• Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau,
• Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité.