Maître/ Maîtresse de maison

Information générale et descriptif poste Intitulé du métier Social
- Maître de maison Intitulé du poste Maître/ Maîtresse de maison (11103)
- Pavillon les Petits loups H/F Rémunération 26200 € brut Contrat Titulaire
- Contractuel Catégorie du poste C Cadre d'emploi du poste C/FPH ASHQ Avantages Collectifs Au Travail 6 semaines de congés annuels Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD) Prestations actions sociales type CE (CGOS) Compte Epargne Temps Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels. Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance Formation Participation aux frais de repas sous conditions Finalité du poste Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d’accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l’Aide sociale à l’enfance. Cet accueil s’effectue 24 heures sur 24 toute l’année. La MDE est constituée de plusieurs pôles dont le pôle Enfance. La Maison Départementale de l'Enfance recherche 1 Maître de maison (H/F) pour le pavillon les Petits loups. Missions Réaliser l’entretien des locaux et du linge
• Assurer une présence quotidienne dans l’entretien des locaux, leur aménagement et leur décoration
• Assurer la petite maintenance du matériel utilisé
• Gérer le stock de produits ménagers
• Veiller à la sécurité des lieux
• Effectuer l’entretien du linge Accueillir et installer les usagers, aménager l’environnement (confort et sécurité), assister les personnes pour la réalisation des actes de la vie quotidienne (repas, toilette…)
• Contribuer à l’éducation de base en matière de propreté et tenue vestimentaire
• Assurer une surveillance et l’aide à l’accomplissement des gestes de la vie quotidienne (habillement, toilette en complément) en complémentarité avec les autres membres de l’équipe éducative
• Associer les enfants et les résidentes dans la mesure de leurs possibilités aux tâches matérielles
• Contribuer à la responsabilisation des personnes dans les domaines généraux de la vie quotidienne
• Accompagner les personnes dans le cadre d’activités éducatives, pédagogiques, ou d’animation placées sous la responsabilité du CSE Fournir une prestation de restauration
• Présenter et servir les repas
• Assurer et organiser en collaboration avec les autres professionnels, le service de table Participer à la vie institutionnelle (réunions de service, groupes et commissions de travail)
• Participer aux principales réunions relatives aux projets individuels, de groupe et institutionnelles Localisation du poste Lieu Orléans Profil candidat Niveau d'études min. requis BAC+2 Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise
• Diplôme : Professionnalisation des maîtres et maîtresses de maison
• Expérience requise : Formation obligatoire de perfectionnement prévue pour les maîtresses de maison
• Spécificités Techniques : Formation aux gestes de premier secours et à la sécurité incendie Manipulation de produits pouvant être toxiques Permis de conduire En application des textes régissant le secret professionnel et le secret médical, les agents s'engagent à respecter la confidentialité des informations Processus de recrutement Processus de recrutement En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :
• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…). Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois Environnement et condition de travail Horaires et congés Horaires : 6h45 ou 7h à 14h45 ou 15h (LM-JV) + 1 mercredi sur 2 de 10h à 17h + 2h de réunion par semaine Travail en open space Non Travail informatique Oui Contact avec usagers physique et /ou téléphonique Oui Travail en extérieur (indiquez oui / non) non Travail isolé (indiquez oui / non) non Astreintes, horaires de nuit, week-end non Nuisance sonore (indiquez oui / non) non Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service) oui déplacements fréquents pour accompagner les enfants Poste ouvert à télétravail Non Permis B oui Manutention manuelle de charge Non Marche fréquente dans le travail Non Position assise prolongée Non Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non) non Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non) non Travail des bras en élévation (Oui / Non) non