Directeur de Projet Infrastructure

Descriptif du poste Nous recherchons un profil senior capable de piloter des projets d’intégration complexes, à la croisée des enjeux techniques, métiers et clients, dans un environnement infrastructure exigeant. Votre mission Vous rejoindrez une équipe spécialisée dans les infrastructures IT, au sein d’un environnement où les projets d’intégration impliquent plusieurs entités, équipes techniques et parties prenantes. Votre rôle : prendre de la hauteur sur les projets, tout en restant suffisamment proche du terrain pour comprendre les sujets techniques et faire avancer les équipes. Concrètement, vous serez amené à :
• Piloter les projets d’intégration de bout en bout, de la définition des trajectoires jusqu’à la mise en œuvre, avec une forte composante infrastructure.
• Coordonner les différentes équipes techniques, partenaires et interlocuteurs métiers impliqués dans les projets.
• Structurer et animer la gouvernance projet : COPIL, COPROJ, comités opérationnels et points de suivi.
• Anticiper les risques, dépendances et points de blocage pour sécuriser les trajectoires et les engagements.
• Être l’interlocuteur des entités intégrées et comprendre leurs enjeux pour les traduire en exigences techniques concrètes.
• Synthétiser des sujets techniques complexes et adapter votre discours selon que vous échangez avec un expert, un métier ou un comité de direction.
• Piloter les plans d’actions, jalons et livrables autour des infrastructures : réseaux, hébergement, observabilité et automatisation.
• Suivre la performance des projets et contribuer à faire évoluer les pratiques d’intégration.

Profil recherché
Vous avez 7 ans d’expérience ou plus en pilotage de projets, sur des environnements infrastructure, intégration ou migration. Vous maîtrisez les enjeux liés aux réseaux et à l’hébergement et vous savez dialoguer avec des équipes techniques expertes sans avoir besoin d’être l’expert de chaque domaine. Un background technique est très fortement apprécié. Surtout, vous savez évoluer dans des environnements complexes : plusieurs équipes, plusieurs niveaux de décision, des enjeux parfois divergents et des projets à forte visibilité. On recherche quelqu’un qui sait :
• prendre le lead et fédérer sans imposer ;
• structurer rapidement un sujet complexe ;
• vulgariser sans simplifier à outrance ;
• adapter sa communication à son interlocuteur ;
• garder le cap sur les résultats, même lorsque le contexte se complexifie. Le reste se construit ensemble. Chez eXalt, on préfère d’ailleurs une logique de permanent beta : tester, ajuster, apprendre et améliorer plutôt que chercher à tout figer dès le départ. Ce que vous trouverez chez eXalt
• Un collectif solide (1500+ consultants) où vous n’êtes jamais seul : communautés d’expertise actives, partage quotidien, entraide réelle.
• Un environnement qui encourage à apprendre en continu : formation, mission de mentor, eXalt Academy (notre plateforme de formation en libre accès).
• Une vraie culture du test & learn : essayer, ajuster et progresser en mission.
• Des moments collectifs forts (eXaltemps) pour apprendre, partager et prendre du recul.
• La possibilité de vous impliquer au-delà de votre mission via l’intrapreneuriat — aujourd’hui, 1/3 des consultants contribuent à la vie du collectif.
• Des missions chez des grands comptes, avec des enjeux réels et un impact concret.
• Une posture claire : vous êtes un partenaire du client, soutenu par un collectif actif. Déroulement des entretiens
• Premier échange téléphonique — 5 à 10 min
• Entretien avec Camille MICHEL, Global Recruiter — 45 min
• Échange avec un Digital Sales Manager — 45 min à 1h
• Entretien avec l’un de nos associés — 45 min à 1h Et maintenant ? Si vous vous reconnaissez dans cette façon de piloter des projets — avec de la hauteur, du terrain et une vraie dimension collective — échangeons. Pas besoin d’avoir déjà coché toutes les cases : racontez-nous surtout les projets que vous avez pilotés et les environnements complexes dans lesquels vous avez appris à avancer.